本篇文章給大家談?wù)勅绾蝿?chuàng)建屬于自己的平臺(tái)人脈，以及怎樣創(chuàng)建自己的平臺(tái)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、怎么才能建立自己的人脈圈子？
• 2、如何發(fā)展自己的人脈？
• 3、作為職場(chǎng)人，如何建立自己的人脈？
• 4、在職場(chǎng)中，如何打造高質(zhì)量的人脈圈子？

怎么才能建立自己的人脈圈子？

西班牙著名作家塞萬提斯就曾這么說：“重要的不在于你是誰生的，而在于你跟誰交朋友?！?

我接觸和研究的這些成功人士也都有著自己獨(dú)特的構(gòu)建人脈圈子的方法，不一而同。歸納起來，構(gòu)建自己的人脈圈子不外乎以下幾條途徑：

（1）從身邊人著手

每一個(gè)人的人脈圈子，首先從對(duì)身邊親人的挖掘和積累開始，然后再慢慢到老師、同學(xué)、朋友、老鄉(xiāng)、同事，最后再突圍到更大更高端的圈子。其中，因?yàn)槭煜ず土私猓瑏碜陨磉叺娜嗣}圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友、同事，都可能成為你事業(yè)發(fā)展中的“貴人”；譬如馬云創(chuàng)建阿里巴巴，啟動(dòng)資金就來自于他的親戚、學(xué)生、死黨朋友，以及幾個(gè)曾經(jīng)跟他從杭州到北京，再從北京回杭州的老部下。

因此，我們需要跟自己的親人、朋友、同學(xué)、老師處理好關(guān)系。易凱資本首席執(zhí)行官王冉就這么認(rèn)為：“不一定是同班同學(xué)，也不一定睡上下鋪，但只要是一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，就會(huì)有一種親近感?，F(xiàn)在同學(xué)之中很多人已經(jīng)在各自的行業(yè)里逐漸進(jìn)入角色，這個(gè)同學(xué)網(wǎng)絡(luò)就成了非常寶貴的資源。大家相互感染著，相互促進(jìn)著，相互關(guān)注著?！?

我們還需要明白，你在一家公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經(jīng)驗(yàn)；還包括你認(rèn)識(shí)了多少人，結(jié)識(shí)了多少朋友，積累了多少人脈資源。因?yàn)檫@種人脈資源在你離開公司之后，還會(huì)繼續(xù)發(fā)揮作用，成為你無形的資產(chǎn)和財(cái)富。

(2)結(jié)交關(guān)鍵和重要的人物

西方有一則著名的格言：“重要的不在于你懂得什么，而在于你認(rèn)識(shí)誰。”

令人遺憾的是，二八法則經(jīng)常也適用于人脈資源積累。當(dāng)你真正發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，80％的所謂朋友不但不會(huì)主動(dòng)借錢給你，甚至還會(huì)不接電話，躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的；大概還有20％的朋友，愿意給你正面的影響和幫助；但能改變你命運(yùn)的朋友，不會(huì)超過5％。

因此，我們沒有必要對(duì)所有朋友一視同仁，不要把精力和信任放在酒肉朋友身上，而應(yīng)該抽取80％的時(shí)間用在最重要、最牢靠、對(duì)人生有影響和幫助的20％朋友身上，努力認(rèn)識(shí)關(guān)鍵或重要的人。

已故的管理大師德魯克曾做過一個(gè)這樣的比喻：“清理你的人脈就像清理你的衣柜一樣，將不合適的衣服清出衣柜，才能將更多的新衣服放入衣柜?！?

只有不斷地認(rèn)識(shí)那些能夠改變或幫助你的人，才能構(gòu)建有用的人脈資源庫。

認(rèn)識(shí)關(guān)鍵和重要的人物，當(dāng)然首先要開放你自己，從各種渠道入手，而不是僅僅局限于你經(jīng)常所接觸的圈子，除非你本身已經(jīng)是個(gè)很高端的人物。比如學(xué)生可以爭(zhēng)取以志愿者或義工的身份參與學(xué)校各種重要活動(dòng)、成功人士講座、校外的會(huì)展等；畢業(yè)生爭(zhēng)取一流的大公司，通過職業(yè)交際結(jié)識(shí)更多杰出人士，有一定積蓄和工作經(jīng)驗(yàn)者，就可以多多參與有頂尖人士的會(huì)議和論壇。

(3)對(duì)接觸“陌生人”保持開放的心態(tài)

我們每一個(gè)人，都渴望獲得額外的幫助，尤其是在用盡自己資源依然難以取得成功的情況下。但是，如果我們對(duì)于接觸陌生人和外界社會(huì)懷著排斥而非開放的態(tài)度，又怎么可能有意外的收獲呢？

這其實(shí)也就是我們?nèi)穗H交往的能力。

當(dāng)然，對(duì)認(rèn)識(shí)“陌生人”保持開放心態(tài)或者說喜歡人際交往，并不是要輕易相信陌生人，或者到處濫交朋友。我認(rèn)為我們通常所說的“社交才能”應(yīng)該包括這幾個(gè)方面：

——性格外向，對(duì)外界反應(yīng)敏感，善聽弦外之音；

——能夠包容和理解不同價(jià)值觀的人；

——善于批評(píng)他人及能夠接受批評(píng)；

——情緒穩(wěn)定，有良好的自我判斷和對(duì)外辨別能力。

(4)維護(hù)好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

如何把接觸的圈子中人轉(zhuǎn)化為人脈資源？如何將圈子的人脈資源轉(zhuǎn)化為事業(yè)資源？這里，最關(guān)鍵的是維護(hù)好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

美國前總統(tǒng)西奧多·羅斯福曾說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?！?

美國成功學(xué)大師卡耐基則說：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系?！?

美國的石油大王約翰·D.洛克菲勒曾說：“我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)，來獲取與人相處的本領(lǐng)?！?

如何維護(hù)和管理我們的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)？這是一門復(fù)雜的藝術(shù)，我有幾個(gè)“小成本”建議：

——填寫記錄卡片。經(jīng)常記錄在什么活動(dòng)中結(jié)交的人，不要只寫下名字，或者把名片收好就行了，你要寫下你對(duì)他們工作最感興趣的方面，以及他們感興趣的東西，包括一些特別的事物。雖然沒有多少細(xì)節(jié)，但需要的時(shí)候，它肯定能發(fā)揮出很大的作用。

——保持背后的忠誠。人際關(guān)系中，一個(gè)非常根本的原則是盡可能地讓人感受到你的信任，并且以此收獲信任。這需要我們做許多事，比如當(dāng)著朋友的朋友面贊美而不是批評(píng)。

——特殊日子的祝福。小事也可以有大影響，在熟人特殊的日子送上一條短信、一封電子郵件等等，這個(gè)特殊的日子包括生日、婚禮、升職等等，當(dāng)然，在別人困境的時(shí)候，你也不要忘記給一句幾乎沒有任何成本的祝福和鼓勵(lì)。

——保持溝通和會(huì)面的渠道。與同行每個(gè)月在聚會(huì)上碰面，這種內(nèi)部聚會(huì)會(huì)有不少免費(fèi)的內(nèi)部消息；與朋友能夠保持見面和交流的渠道，你會(huì)發(fā)現(xiàn)感情因此不褪色，當(dāng)然，當(dāng)別人有信息的時(shí)候，也肯定不會(huì)忘記提供給你。

如何發(fā)展自己的人脈？

1.參與社團(tuán)：走出自我封閉的小圈子 參與社團(tuán)可在自然狀態(tài)下與他人互動(dòng)建立關(guān)系，從中學(xué)習(xí)服務(wù)人群進(jìn)而創(chuàng)造商機(jī)并擴(kuò)展自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。唯有接近人群，打開人脈通道，一通百通，才是創(chuàng)造財(cái)富和尋找人生機(jī)遇的最佳捷徑。

2.利用網(wǎng)絡(luò)：廉價(jià)的人脈通道

3.熟人介紹：擴(kuò)展你的人脈鏈條 根據(jù)你的人脈發(fā)展規(guī)劃，你可以列出需要開發(fā)的人脈對(duì)象所在的領(lǐng)域，然后，你就可以要求你現(xiàn)在的人脈支持者幫你尋找或介紹你所希望的人脈目標(biāo)，然后，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，采取行動(dòng)。

4.參加培訓(xùn)：志同道合的平臺(tái)，是走出去方知天外有天、人外有人

作為職場(chǎng)人，如何建立自己的人脈？

不同的崗位，積累起自己的人脈關(guān)系還是有一定的困難的，如果你是做商務(wù)這塊的，就容易建立起自己的人脈關(guān)系，如果你是做技術(shù)的，相對(duì)就困難很多，除非你做的一定層次，擺脫了整天都在做技術(shù)活兒的工作，還是有機(jī)會(huì)建立自己的人脈的。

想要建立自己的人脈關(guān)系，最關(guān)鍵的就是多和外界接觸，你才會(huì)有機(jī)會(huì)建立自己的人脈關(guān)系，如果你不認(rèn)識(shí)別人，別人就不認(rèn)識(shí)你，理論上這樣公司對(duì)外的人員會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，通過和別人交流，引薦。能認(rèn)識(shí)很多的合作伙伴和同行的朋友，隨著時(shí)間推移，他們的職位和能力都會(huì)有不同程度的上升，但是這個(gè)也需要時(shí)間的積累。

如果是公司不是對(duì)外的人員，也可以通過學(xué)習(xí)，或者是行業(yè)學(xué)會(huì)，公司組織的會(huì)議認(rèn)識(shí)一些人脈資源，當(dāng)然也需要看你工作的時(shí)間分配，還有公司的平臺(tái)大小了。

在職場(chǎng)中，如何打造高質(zhì)量的人脈圈子？

有這么一句話，圈子不同不要強(qiáng)融，這話是說不同的人有不同的圈子，如果你不屬于別人的圈子，就不要強(qiáng)行融入。不可否認(rèn)，人在社會(huì)交往中，存在一種對(duì)價(jià)互換，或者是等價(jià)互換，簡(jiǎn)單地說，今天你有事我?guī)湍?，明天我有事，你來幫我，這樣的交往就會(huì)長(zhǎng)久，就會(huì)形成一個(gè)圈子，自己的人脈才會(huì)得到拓展。工作中，想要拓展自己的人脈，擴(kuò)大自己的圈子，唯一能做的，也是必須要做的就是提升自己的專業(yè)能力，增加自己的價(jià)值存在感。比方說你是一個(gè)懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂稅務(wù)、懂運(yùn)營的綜合性人才，那么，在你的工作中就會(huì)有涉及到法律、經(jīng)濟(jì)、管理、稅務(wù)和運(yùn)營方面需求的人來找你，你的人脈與圈子就會(huì)涉足法律、經(jīng)濟(jì)、管理、稅務(wù)和運(yùn)營方面。但是，你只擅長(zhǎng)某一方面，那么你的圈子也僅限于某一方面。簡(jiǎn)單地說，只有你具有可與別人進(jìn)行對(duì)價(jià)互換的東西越多時(shí)，與你交往的人會(huì)越多，形成的人脈也就越廣，反之亦然

舉個(gè)例子，普通員工的對(duì)價(jià)互換價(jià)值高還是企業(yè)老總呢？答案是顯而易得，同樣我們也可以看出普通員工的人脈是要劣于企業(yè)老總的。另外建立自己的人際關(guān)系賬戶。在職場(chǎng)中不管我們遇到困難，一定要把那些有價(jià)值的，可以和自己產(chǎn)生深度鏈接的人記起來。只有這樣我們才可以有一個(gè)廣泛的職場(chǎng)人際關(guān)系網(wǎng)。要把每個(gè)人的職位以及所在的行業(yè)備注清楚。這樣我們才能清楚自己在遇到困難或者問題的時(shí)候可以向誰請(qǐng)教。拿捏人情的保質(zhì)期。我們一定要定期和這些人保持聯(lián)系，和他們進(jìn)行一些情感上的交流，時(shí)不時(shí)送一些小禮物，這樣平凡的與人交往起來。那么當(dāng)我們有求于人的時(shí)候，再與他們聯(lián)系，就可以得到他們的幫助。就是選一些走心的禮物。在職場(chǎng)中禮物的貴重并不在價(jià)錢的高低，而在用心不用心，只有那些用心的東西才能打動(dòng)人。因?yàn)槟慊ㄙM(fèi)的時(shí)間和精力也會(huì)體現(xiàn)出這個(gè)人心里的重要程度。

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