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本文目錄一覽：

• 1、簡單招聘信息怎么寫?
• 2、招聘信息的內容怎么寫
• 3、服裝店招工啟事怎么寫

簡單招聘信息怎么寫?

簡單的招聘怎么寫

基本條件：

性別，年齡，身高/體重/相貌，學歷，專業(yè)，有無工作經驗要求

基本的軟條件：是否有責任心，有服務意識，服從管理，有良好的團隊合作能力，等等

具體的崗位要求：比如能服從每日三班倒，經常出差，具備一定的體能，等等。

招聘寫出來之后，你把自己當成一個應聘的人，看看是否能夠看得明白應聘崗位的條件具體是什么。

招工啟事怎么寫？

招工啟事

本廠現(xiàn)因生產經營需要，的招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優(yōu)先。

工資面議，

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

怎么寫招聘啟事

招工啟事

本廠現(xiàn)因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業(yè)學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優(yōu)先。

工資面議。

聯(lián)系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

街頭簡單招聘廣告怎么寫

百度

招聘信息怎么寫吸引人

對于目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業(yè)招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。 最后，系統(tǒng)學習招聘廣告怎么寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看后是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，切忌繁文縟節(jié)沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數(shù)限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數(shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業(yè)很重要，招聘廣告怎么寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。

招聘臨時工怎么寫招工啟事？ 20分

因業(yè)務需求（或者別的），本公司（單位，個人）現(xiàn)象社會招聘臨時工，要求：待遇：有意者聯(lián)系：

想要模板，如何寫招聘信息范文？

招聘信息范文，這個寫比較簡單。如果你在哪個招聘信息網站發(fā)布，就可以模仿其他公司如何發(fā)布的。如在前程無憂、快搜搜應屆生求職網，你可以看下其他公司是如何發(fā)布的。在模仿下即可。

招聘司機要求怎么寫 簡單的司機招聘啟事范本

第一種格式：

崗位要求:

(1)B2、A1、A2駕照，駕照滿三年，有貨運從業(yè)資格證;

(2)試用期兩個月3000元左右，轉正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多勞多得)，提供食宿補貼，月休4-6天;

(3)主要負責珠三角線路，車型6.5米、7.6米、9.6米，線路不熟，技術良好，考試合格都可錄用;

薪酬福利

1、工資：5000-5500元左右，月休4-6天;

2、公司協(xié)助解決住宿問題，并每月提供食宿補貼300元;

3、社保、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等)，提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平;

4、入職滿一年可享受每月“親情1+1”(公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶)，集體生日等;

5、每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包;

崗位職責：

1.根據車輛安全管理規(guī)定，負責車輛安全檢查.6S等工作，保障車輛的行駛安全。

2.根據客戶信息提前聯(lián)系客戶，安全高效接送貨物，從而提高客戶滿意度。

3.協(xié)助客戶裝卸貨，指引客戶正確填寫托運相關信息，保證貨物信息填寫完整準確。

4.對所接送貨物完成情況進行核實，并與相關部門做好交接，避免貨物異常。

5.根據經理和安全員的指導，對車輛運行期間發(fā)生的違章.異常進行簡單處理，確保車輛人員安全。

第二種格式：

專車司機招募條件：

1、年滿22周歲，C1駕照以上，1年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉本地路況或熟悉GPS導航操作。

2、無不良駕駛記錄、無重大事故及交通違章咨詢，具有較強的安全意識。

3、公司提供上崗培訓、懂商務接待禮儀，具有一定服務意識，并服從公司管理安排。

4、全職運營;純收入至少8K以上，額外發(fā)放補貼、購買職工社保;

5、上班時間：每天工作8-10小時，上班自由，司機可自由選擇上班時間及地點，無需到公司簽到。

招聘語怎么寫

招聘啟事的撰寫（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：

1、引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據。

浮、議論式。

現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

招聘啟事文稿起草好后、還要考慮制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數(shù)來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以制版印在標題旁，以突出企業(yè)形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》） [編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

(一)標題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業(yè)務、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求

包括招募人員的工作性質、業(yè)務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關系等。

3.招募人員受聘后的待遇

該項內容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

4.其他情況

應募人員須交驗的證件和應辦理的手續(xù)以及應聘的手續(xù)以及應聘的具體時間、聯(lián)系的地點、 聯(lián)系人、電話號碼等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。

寫作招聘啟事的注意事項

招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。...

招聘電腦導購員怎么寫招聘，內容要簡單一些

招聘職務：電腦導購員

招聘要求：熟悉電腦業(yè)務，有良好的溝通能力及銷售能力，薪資從優(yōu)，有同搐工作經驗人才優(yōu)先考慮。

招聘信息的內容怎么寫

問題一：招聘信息怎么寫好？ xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.公司介紹： xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容！

問題二：58招聘工作內容怎么寫 個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的

不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準備出去找工作的話，要提前準備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現(xiàn)在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘涷灪湍惴窒硐掳?!!

1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比――根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。

3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點

6、認為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位

9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答――問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。

5、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受――面試之后，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在......

問題三：招聘怎么寫 基本條件：

性別，年齡，身高/體重/相貌，學歷，專業(yè)，有無工作經驗要求

基本的軟條件：是否有責任心，有服務意識，服從管理，有良好的團隊合作能力，等等

具體的崗位要求：比如能服從每日三班倒，經常出差，具備一定的體能，等等。

招聘寫出來之后，你把自己當成一個應聘的人，看看是否能夠看得明白應聘崗位的條件具體是什么。

問題四：招聘內容怎么寫 招聘啟事的寫作格式及范文 標題直接寫“啟事”或加上啟事的內容，即“招聘啟事”××中學招聘教師啟事 正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。 首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經營狀況。 ××中學隸屬于××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。 其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等。 一、所需學科：中文、數(shù)學、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。 第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。 最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。 四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。 初審合格者，通知面試試講。 落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網址。 聯(lián)系地址：××省××市教育局人事科聯(lián)系人：X電話：×網址：×

問題五：招聘中的工作描述怎么寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。[簡歷中工作描述怎么寫？]二、工作描述中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數(shù)據。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘龔位的勝任。工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數(shù)字、結果用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個人簡歷模板 個人簡歷范文 個人簡歷格式 個人簡歷表格 個人簡歷封面 簡歷制作技巧 英文簡歷

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問題六：到人才市場招聘時，怎么寫滾動的招聘信息？ 主要內容寫，招聘單位是什么名稱，招聘的崗位搐別是什么，聯(lián)系電話和聯(lián)系負責人是誰，最后加一句話，詳細情況面議。這三點寫清楚就可以了。

問題七：招聘內容:招聘銷售人員的信息怎么寫？ 需要寫明招聘人數(shù)、招聘薪資待遇福利、工作內容以及招聘人員的要求等等。

問題八：怎么寫招聘信息 說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）

職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

1、相關中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優(yōu)先。

2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。

3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質完成。

4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，互給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）

待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。）

績效薪資，多勞多得。

聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

1、電話：聯(lián)系人電話

2、電子郵件：公司的郵箱

問題九：招聘書該怎么寫? 招聘要求

例如，性別限制 ，年齡限制 ，學歷限制 ，工作經驗這些寫明

然后待遇福利問題

后 聯(lián)系方式

最后就是招聘單位公章了，如果發(fā)布道網上，則寫明單位名稱，地址即可。

服裝店招工啟事怎么寫

問題一：服裝店招聘營業(yè)員，要求怎么寫 具體要求：

1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；

2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優(yōu)先；

3、做事認真、細心、負責；

4、適應早晚班制度；

5、入職享有良好的晉升機制及各種福利；

6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。

服裝店招聘營業(yè)員崗位說明，可以參照其他企業(yè)的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售人才網去看看，因為這是一個服裝零售的招聘網站，里面大都是店長招聘，導購招聘的招聘信息。希望對你有所幫助吧

問題二：招聘服裝店女服務員，一般招聘信息該怎么寫？ 可以這樣寫：

1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；

2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優(yōu)先；

3、男168cm以上，女：160cm以上,形象氣質佳、口齒伶俐。

4、做事認真、細心、負責；

5、適應早晚班制度；

6、入職享有良好的晉升機制及各種福利；

7、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。

問題三：服裝店招聘怎么寫 招聘啟示

因本店業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)誠聘XX人員X名.要求:性別:男女不限.年齡XX-XX歲,相貌端正,(身高XX),普通話標準,開朗大方,口齒伶俐.XXXX能吃苦耐勞,敬崗愛業(yè),XXXX,有相關營業(yè)員\銷售員經驗者優(yōu)先.薪資包食宿XX-XXX元/月(面議).

諸如此類.希望對樓主有幫助.

問題四：服裝店招服務員，招聘語怎么寫 招聘導購

職位描述: 女性海;男性/性別不限，18-X歲，口齒伶俐,責任心強，有耐性，服務態(tài)度好，從事服裝銷售者優(yōu)先,有意者請至電XXXXXX

待遇：底薪+提成

問題五：怎么寫服裝店招聘信息 導語: 服裝店招牌信息怎么寫？一直困擾這服裝這一傳統(tǒng)行業(yè)的老板們。今年我為各位老板們收集了服裝店宣傳單怎么寫、招牌廣告信息怎么寫、服裝店招牌樣本、服裝店招牌模板，供您參考！服裝店招聘信息怎么寫？說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）1、相關中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優(yōu)先。2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質完成。4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。

崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。）績效薪資，多勞多得。聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）招牌廣告詞怎么寫？招聘廣告定義：指企業(yè)招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘）招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。 服裝店招聘信息模板招聘廣告怎么寫？一、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的和招聘廣告的主要組成部分，請參照上面的要點。二、一定要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數(shù)限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為收到版面和海報大小的限制，字數(shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，講主要的給說出來就可以三、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來服裝店開業(yè)，宣傳單的內容怎么寫？宣傳單的內容主要有：開業(yè)時間、地點和產品風格、定位、價格、是主要內容；其次是開業(yè)期間有什么優(yōu)惠活動，吸引消費群進店；現(xiàn)在使用宣傳單的很多，我們走在大街上經常會有人在發(fā)放，出于禮貌我們會接過DM單，但有幾個人會真正的把內容看完，有幾個人會保留它，第二天是否還記得其內容，這些是使用DM單必須要注意的地方，不能讓自己用錢做的東西變成大街上的垃圾；給你的建議：1、可以把宣傳單作的檔次高點，選好準消費群，數(shù)量小點也沒關系；2、具有有保留性，有后續(xù)的使用價值，比如憑單讓利或印有額外的使用常識等；3、內容新穎并簡明扼要，字數(shù)越少越好，重點突出；4、DM單的主色調要結合準消費群的喜好來定，大學的男生、女生喜歡什么顏色；5、尺寸，有用的東西學生會把它放在那里？口袋還是錢包；6、發(fā)放時一定要注意時間、地點和目標人群的選擇，這一點很重要；服裝店營業(yè)員類型大比拼 你會招聘哪一種？服裝店招聘營業(yè)員 一般要求應聘者具備的素質如何選用連鎖專賣店長 店長招聘的能力要求有好店員可事半功倍 服裝店招聘好導購的6點要求服裝網店如何招聘優(yōu)秀的客服？我有妙招！

問題六：服裝廠招工啟事怎么寫熟練縫紉工 因發(fā)展需要，**服裝廠需要招聘**名熟練服裝工，具體要求及待遇如下：

1, 凡年滿16周歲、40周歲以下(特殊情況例外)，具有有效身份證件，女性優(yōu)先，身體健康無疾病者均可報名。

2, 無縫紉經歷者（20歲以下），公司負責培訓 天后上崗，培訓期間免費食宿，并補助培訓津貼。

3，縫紉熟練工按全計件計工資，平均工資水平 元左右，對于多技能工公司將給予 /月的津貼費。

4，凡入職第一天起（含培訓期）即包吃住，住宿4-6人/間，空調房公寓樓，宿舍區(qū)設小買部，浴室每日開放。

5, 公司內設有員工俱樂部，有乒乓室、網吧、放映室、臺球房、圖書館等免費開放。

6, 公司實行全勤獎、大干獎、競賽獎、評比獎、年終獎、工齡補貼等獎項。

7, 外地員工每年春節(jié)享受一次公司承擔的探親來回費用，所有員工按時開工報到享有總經理開門紅包。

8, 員工正式錄用后，即為每位員工“量身”定制職業(yè)生涯五年發(fā)展規(guī)劃，第一渠道是培養(yǎng)多技能工、第二是通過自己學校培養(yǎng)成為技術人才或管理人才。

單 位：……服裝廠

地 址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：

問題七：服裝廠招工啟事范本 一、要寫你們廠子簡介 二、用工條件 三、工資待遇 四、聯(lián)系方式

問題八：服裝廠招工啟事范文怎么寫 招工

因本廠擴大了生產規(guī)模，現(xiàn)面向全社會招收員工。

車工:多少處。

要求：。。。

工資待遇:。。。

裁工：多少名

要求。。。

工資待遇。。。

質檢。。。

工資待遇。。。

要求。。。

。。。。

后面的都能套用。。

問題九：剛開的服裝加工點招工啟示怎么寫 招聘

什么崗位：1、要求..........

2、要求...

待遇：1、...

2、...

聯(lián)系方式，工作地址等！

問題十：服裝店招聘廣告怎么寫，服裝店招聘信息模板 一直困擾這服裝這一傳統(tǒng)行業(yè)的老板們。今年我為各位老板們收集了服裝店宣傳單怎么寫、招牌廣告信息怎么寫、服裝店招牌樣本、服裝店招牌模板，供您參考！ 服裝店招聘信息怎么寫？ 說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步） 職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。） 1、相關中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優(yōu)先。 2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。 3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質完成。 4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。） 待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。） 績效薪資，多勞多得。 聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。） 招牌廣告詞怎么寫？ 招聘廣告定義： 指企業(yè)招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘） 招聘廣告的主要組成部分： 一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業(yè)簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個環(huán)節(jié)組成。 服裝店招聘信息模板 招聘廣告怎么寫？ 一、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的和招聘廣告的主要組成部分，請參照上面的要點。 二、一定要弄明白招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，這點也很關鍵。具體的來說，現(xiàn)場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業(yè)優(yōu)勢簡潔，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因為不受字數(shù)限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現(xiàn)場招聘因為收到版面和海報大小的限制，字數(shù)不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，講主要的給說出來就可以 三、招聘廣告也可以加上企業(yè)對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來 服裝店開業(yè)，宣傳單的內容怎么寫？ 宣傳單的內容主要有： 開業(yè)時間、地點和產品風格、定位、價格、是主要內容；其次是開業(yè)期間有什么優(yōu)惠活動，吸引消費群進店；現(xiàn)在使用宣傳單的很多，我們走在大街上經常會有人在發(fā)放，出于禮貌我們會接過DM單，但有幾個人會真正的把內容看完，有幾個人會保留它，第二天是否還記得其內容，這些是使用DM單必須要注意的地方，不能讓自己用錢做的東西變成大街上的垃圾； 給你的建議： 1、可以把宣傳單作的檔次高點，選好準消費群，數(shù)量小點也沒關系； 2、具有有保留性，有后續(xù)的使用價值，比如憑單讓利或印有額外的使用常識等； 3、內容新穎并簡明扼要，字數(shù)越少越好，重點突出； 4、DM單的主色調要結合準消費群的喜好來定，大學的男生、女生喜歡什么顏色； 5、尺寸，有用的東西學生會把它放在那里？口袋還是錢包； 6、發(fā)放時一定要注意時間、地點和目標人群的選擇，這一點很重要； 服裝店營業(yè)員類型大比拼 你會招聘哪一種？ 服裝店招聘營業(yè)員 一般要求應聘者具備的素質 如何選用連鎖專賣店長 店長招聘的能力要求 有好店員可事半功倍 服裝店招聘好導購的6點要求 服裝網店如何招聘優(yōu)秀的客服？我有妙招！

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