現(xiàn)在大家找工作的時(shí)候往往會(huì)聽(tīng)到 “外包公司”這個(gè)詞，很多同學(xué)最近找工作碰到的都是外包的面試邀請(qǐng)。這和今年來(lái)勢(shì)洶洶的裁員潮有關(guān)，包括很多知名的大廠，都有一些裁員的消息傳出來(lái)。所以今天來(lái)跟大家聊一下這個(gè)話題。

一、什么是外包？

軟件外包分為：人力外包和項(xiàng)目外包兩個(gè)方向

1. 勞務(wù)派遣

指的是把員工外派到對(duì)應(yīng)的用工企業(yè)打“短工”。

比如很多工程師雖然簽約了中軟國(guó)際、東軟、文思海輝、軟通動(dòng)力、潤(rùn)和等軟件公司，但實(shí)際工作地點(diǎn)是在華為，接受華為員相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作安排和考核。

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2. 項(xiàng)目外包

出于時(shí)間、成本和人員編制等諸多因素，某個(gè)企業(yè)將承接的規(guī)模比較大的項(xiàng)目中一些基礎(chǔ)性的、非核心的業(yè)務(wù)剝離出來(lái)，外包給外面專業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

作為這個(gè)外包項(xiàng)目的成員，需要按照甲方要求編寫(xiě)該項(xiàng)目相關(guān)所有的開(kāi)發(fā)文檔、代碼、測(cè)試，工作地點(diǎn)有可能在甲方的公司，也有可能在自己公司。

項(xiàng)目結(jié)束后立刻參與下一個(gè)新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。

派遣“賣”的是勞務(wù)關(guān)系，賺取的是人頭費(fèi)項(xiàng)目外包“賣”的是項(xiàng)目成果，賺取的是項(xiàng)目差價(jià)

1. 外包公司永遠(yuǎn)缺人，只要有簡(jiǎn)歷發(fā)給 TA，或者你的簡(jiǎn)歷給 TA 搜到了，那就會(huì)來(lái)騷擾你，永遠(yuǎn)會(huì)給你安排面試。面試過(guò)與不過(guò)那是另說(shuō)，過(guò)了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個(gè)在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因?yàn)槟阗嵉降腻X有一部分要分給它。

2. 外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現(xiàn)象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。

由于以上這些種種原因，導(dǎo)致外包公司差不多到了談外包色變的程度。

二、外包現(xiàn)狀

當(dāng)前的環(huán)境對(duì)外包的評(píng)價(jià)總體其實(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)較差，比如我隨便找的幾個(gè)便是：

1. 外包，狗都不去

2. 一入外包毀終生

3. 珍愛(ài)生命，遠(yuǎn)離外包

當(dāng)然也有相對(duì)來(lái)說(shuō)較為客觀的評(píng)價(jià)，然而總體而言還是差評(píng)更多。

三、外包員工和正式員工的區(qū)別

1. 合同主體

不論是哪種外包，你簽訂勞動(dòng)合同的主體都是與第三方外包公司，而不是與用工單位簽訂。

正式員工一般是 3-5 年的用工合同，作為外包崗位與用工單位的合同很多都是短期的1年簽，合同期滿大家再考慮續(xù)不續(xù)簽，他們考慮辭退你的風(fēng)險(xiǎn)成本，要小的多。

2. 福利待遇

為什么會(huì)招收外包的員工？

主要原因肯定是為了節(jié)約用人成本。試問(wèn)，如果外包和正式員工所有的待遇福利都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，那么為什么要進(jìn)行外包，又如何能達(dá)到降低成本的這個(gè)目的呢？

所以，除了辦公環(huán)境，基本都是在同一個(gè)地方上班以外，一般情況下的外包員工，在其他福利待遇上是無(wú)法和正式員工相提并論，比如薪資、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、工作時(shí)長(zhǎng)，等等等等。

四、其他層面的一些弊端

1. 技術(shù)難以沉淀

從底層簡(jiǎn)單代碼寫(xiě)起，而且可能一直都是那樣的代碼，比如說(shuō)增刪改查，技術(shù)上不容易提升。通常來(lái)講，一個(gè)外包項(xiàng)目的周期短則幾周，長(zhǎng)則幾個(gè)月，很難持續(xù)半年以上。而每個(gè)項(xiàng)目的甲方都不盡相同，可能上個(gè)項(xiàng)目是跟政務(wù)相關(guān)的，下個(gè)項(xiàng)目又是電商類的，上個(gè)項(xiàng)目用Java開(kāi)發(fā)，下個(gè)項(xiàng)目又要用Node.js了。

雖然表面上是做了很多項(xiàng)目，但是每個(gè)項(xiàng)目都停留在完成基本功能的階段，至于后續(xù)的架構(gòu)優(yōu)化、代碼重構(gòu)等環(huán)節(jié)，一般不會(huì)涉及。這種走馬觀花式的項(xiàng)目管理制度，就是典型的戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，除了讓人疲于奔命之后，對(duì)于技術(shù)的沉淀和積累，并沒(méi)有太大的幫助。這其實(shí)也是很多公司的通病。

2. 遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)

一般來(lái)說(shuō)外包公司是沒(méi)有自己的業(yè)務(wù)的，很多技術(shù)人員都有一個(gè)誤區(qū)，就是過(guò)度放大技術(shù)的作用，而輕視業(yè)務(wù)的價(jià)值。

誠(chéng)然，作為技術(shù)人員，技術(shù)實(shí)力是最基礎(chǔ)的技能，這一點(diǎn)毋庸置疑，但是如果一味地在技術(shù)上鉆牛角尖，而忽視甚至蔑視業(yè)務(wù)的重要性，那么永遠(yuǎn)也只能停留在一線，充當(dāng)螺絲釘?shù)慕巧?，頂多就是個(gè)高級(jí)工程師，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到專家的高度。如果你有細(xì)心觀察過(guò)一些高端職位的要求，就會(huì)發(fā)現(xiàn)除了技術(shù)要求之外，通常還會(huì)要求候選人在某個(gè)領(lǐng)域有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。

這一點(diǎn)其實(shí)不難理解。隔行如隔山，同樣是互聯(lián)網(wǎng)，金融公司和社交公司的業(yè)務(wù)場(chǎng)景差別之大，不亞于程序員與產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容的差異。因此，一些大公司在尋找高端人才的時(shí)候，除了技術(shù)水平之外，也會(huì)看中候選人的行業(yè)背景，前者只能區(qū)分初級(jí)工程師和高級(jí)工程師，后者才是工程師和領(lǐng)域?qū)＜业姆炙畮X。而在外包公司，由于沒(méi)有屬于自己的業(yè)務(wù)，所以根本不可能在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所積累。即使接觸了各行各業(yè)的項(xiàng)目，但了解到的也僅僅是一些皮毛而已，與真正意義上的業(yè)務(wù)相去甚遠(yuǎn)。

3. 沒(méi)有歸屬感

因?yàn)槭峭馀扇肆?，所以你在外派公司不容易有歸屬感，有些信息由于保密的原因不會(huì)對(duì)你開(kāi)放，外派公司的福利你沒(méi)有份，如果和你一起外派的人多，那么還好些，否則你會(huì)覺(jué)著比較孤單，需要自己去適應(yīng)。也不是沒(méi)有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模塊，就有機(jī)會(huì)。外包公司一般和外派公司有協(xié)議不能挖人過(guò)來(lái)。

你長(zhǎng)期被派過(guò)來(lái)工作，和外包公司的關(guān)系很松散，同樣沒(méi)有歸屬感。當(dāng)這個(gè)項(xiàng)目完成時(shí)，有可能重新回到外包公司的“人員池”里，又開(kāi)始被帶著面試，不能自主的感覺(jué)也是挺難受的。

五、要不要去IT外包公司工作？

上面這些弊端也并不是絕對(duì)的，去不去主要還是要看有沒(méi)有前途。什么叫做有前途？世俗化的認(rèn)知應(yīng)該是錢途=前途。

是否選擇外包公司的工作？可以從以下幾點(diǎn)考慮

1. 建議選擇大型公司：一般做得比較專業(yè)，客戶質(zhì)量高，一般為500強(qiáng)，能學(xué)到比較多的東西.

2. 該職務(wù)隸屬的項(xiàng)目情況，服務(wù)的客戶是什么：做具體什么軟件開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，項(xiàng)目現(xiàn)在進(jìn)行到什么階段，項(xiàng)目是否穩(wěn)定.

3. 人力外包還是項(xiàng)目外包? 人力外包一般是到客戶方工作，有雙層report關(guān)系，一個(gè)是客戶方的主管，一個(gè)是外包公司的客戶經(jīng)理；能接觸到客戶方的優(yōu)秀的員工，管理溝通方式。項(xiàng)目外包分為在客戶方和外包公司，在客戶方的話，就是整個(gè)team都是外包公司的人為客戶做項(xiàng)目，report對(duì)象就是外包公司的主管；在外包公司內(nèi)部，就更簡(jiǎn)單啦。做客戶的項(xiàng)目拿自己的工資。

4. 關(guān)于薪資福利：外包公司不一定工資比客戶公司正式員工低。但是，大部分薪資水平不是非常高，這是真的。薪資一般是與個(gè)人能力相關(guān)的。外包公司一般是接受大專學(xué)歷的。對(duì)于大學(xué)學(xué)校一般，進(jìn)入不了大型公司的同學(xué)進(jìn)入外包公司曲線救國(guó)也是一條路。至于薪資，都是可以好好談的。

六、總結(jié)

很多同學(xué)選擇外包公司，是屬于無(wú)奈之舉，比如當(dāng)下沒(méi)有更適合的工作，想進(jìn)入某家名企，但硬件條件不太夠，以及剛剛轉(zhuǎn)行，需要一個(gè)入行起點(diǎn)等。這都是情理之中的合理選擇。外包經(jīng)歷可能會(huì)影響你，但沒(méi)法定義你。這可能會(huì)讓你將來(lái)的發(fā)展增加一些難度，但是通常不會(huì)成為決定你發(fā)展的最重要因素，最終還是取決于你自己的努力。只要你不斷的去努力，你現(xiàn)在所花的時(shí)間、所學(xué)的知識(shí)，最終一定會(huì)在未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻來(lái)給你帶來(lái)回報(bào)。

你們剛起步的這一到兩年會(huì)特別辛苦，因?yàn)榇藭r(shí)你們的整個(gè)知識(shí)體系掌握的是比較少的，很多東西都是新學(xué)的。包括很多學(xué)習(xí)的方式，你們也都是還沒(méi)有的，所以這一兩年會(huì)非常辛苦。

如果你們能堅(jiān)持下來(lái)，逐漸養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，也掌握了一些學(xué)習(xí)的套路。到后面你們會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)對(duì)于你們來(lái)說(shuō)會(huì)越來(lái)越簡(jiǎn)單。所以這一到兩年你們一定要熬過(guò)去，后面真的會(huì)比較輕松，所以希望大家都能堅(jiān)持下來(lái)，然后早日脫離外包的苦海。