任何權(quán)力由 （ ）要素構(gòu)成。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.被領(lǐng)導(dǎo)者

C.領(lǐng)導(dǎo)者迫使被領(lǐng)導(dǎo)者服從的社會(huì)手段或力量

D. 相應(yīng)的責(zé)任和利益

答案是：領(lǐng)導(dǎo)者||被領(lǐng)導(dǎo)者||領(lǐng)導(dǎo)者迫使被領(lǐng)導(dǎo)者服從的社會(huì)手段或力量

多參考答案—— 關(guān)注—///—芬艷搜題—//}———微信公眾號(hào)

職位權(quán)力包括（ ）

A.合法權(quán)

B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)

C.強(qiáng)制權(quán)

D.懲罰權(quán)

答案是：合法權(quán)||獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)||強(qiáng)制權(quán)

多參考答案—— 關(guān)注—///—芬艷搜題—//}———微信公眾號(hào)

獲取權(quán)力的途徑包括（ ）等。

A.展現(xiàn)個(gè)人能力

B. 完成關(guān)鍵工作

C.幫助組織克服危機(jī)

D. 同有權(quán)勢(shì)的人結(jié)成同盟

答案是：展現(xiàn)個(gè)人能力||完成關(guān)鍵工作||幫助組織克服危機(jī)||同有權(quán)勢(shì)的人結(jié)成同盟

多參考答案—— 關(guān)注—///—芬艷搜題—//}———微信公眾號(hào)

里克特的"支持理論”將領(lǐng)導(dǎo)方式歸結(jié)為 （ ）幾種體制.。

A.專權(quán)獨(dú)裁式

B.溫和獨(dú)裁式

C. 協(xié)商式

D. 參與式

展開(kāi)全文

答案是：專權(quán)獨(dú)裁式||溫和獨(dú)裁式||協(xié)商式||參與式

微觀的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也叫內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境，包括（ ）等內(nèi)容。

A. 職位權(quán)力

B. 職位權(quán)力

C. 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系

D.組織的性質(zhì)與類別

答案是：職位權(quán)力||職位權(quán)力||領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系||組織的性質(zhì)與類別

領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體包括（ ）兩個(gè)要素

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.被領(lǐng)導(dǎo)者

C.下屬

D.員工

答案是：

現(xiàn)代社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威來(lái)自于（ ）

A.合法的確認(rèn)

B. 勞動(dòng)能力

C.學(xué)識(shí)的凝聚力

D.人格魅力

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)的外部環(huán)境包括（ ）等方面。

A.政治環(huán)境

B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.文化環(huán)境

D.科學(xué)技術(shù)環(huán)境

答案是：

構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變量中，社會(huì)文化因素包括（ ）

A.文化傳統(tǒng)

B.社會(huì)心理

C.意識(shí)形態(tài)

D. 個(gè)人價(jià)值取向

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響體現(xiàn)在（ ）

A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境影響領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)體制

B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境影響領(lǐng)導(dǎo)職能的內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)程度

C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境影響領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)主體的發(fā)展

D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境影響領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的全過(guò)程和領(lǐng)導(dǎo)方法

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略性指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)以問(wèn)題為導(dǎo)向的，領(lǐng)導(dǎo)者的眼觀必須具有前瞻性。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)得以開(kāi)展活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是管理。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

外部環(huán)境壓力往往是組織圖謀變革的原動(dòng)力。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

內(nèi)部環(huán)境對(duì)外部環(huán)境存在著反作用。表現(xiàn)為"適應(yīng)和抵制”兩個(gè)方面。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

研究表明，領(lǐng)導(dǎo)方式的跨文化差別確實(shí)存在。在不同國(guó)家，"關(guān)心人”和"關(guān)心組織”的領(lǐng)導(dǎo)方式表現(xiàn)方式完全相同。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

權(quán)力只是一種手段。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

權(quán)力也就等同于權(quán)威。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

權(quán)力是一種人與人之間的關(guān)系，而非人與物之間的關(guān)系。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境只能利用，無(wú)法改造。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

（ ）在《工業(yè)管理與一般管理》一書(shū)中提出了管理中具有普遍意義的十四項(xiàng)原則。

A.杜拉克

B.亨利 法約爾

C.吉賽利

D.泰羅

答案是：

（ ）是領(lǐng)導(dǎo)得以開(kāi)展活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。

A.超前性

B.權(quán)威性

C.間接性

D. 超脫性

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要遵循領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)律，按照規(guī)律辦事，不能隨心所欲。這是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的（ ）

A.科學(xué)性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.互補(bǔ)性原則

D.精干性原則

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要從不同地區(qū)、不同部門(mén)、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子的不同結(jié)構(gòu)需要出發(fā)，根據(jù)所承擔(dān)任務(wù)的需要，突出重點(diǎn)配備領(lǐng)導(dǎo)班子。這是（ ）

A.科學(xué)性原則

B. 系統(tǒng)性原則

C.務(wù)實(shí)性原則

D. 動(dòng)態(tài)原則

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)班子一旦配備齊全，就不要輕率頻繁地進(jìn)行調(diào)整。這體現(xiàn)了（ ）

A.科學(xué)性原則

B.動(dòng)態(tài)性原則

C.務(wù)實(shí)性原則

D.相對(duì)穩(wěn)定性原則

答案是：

由組織指定的，擁有組織結(jié)構(gòu)中的職位、職權(quán)和責(zé)任，并通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)者是（ ）

A.正式組織者

B. 非正式組織者

C.個(gè)人組織者

D.集體組織者

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要對(duì)其成員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行集體分析，以便取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，從而使領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)整體最優(yōu)。

A.科學(xué)性原則

B.系統(tǒng)性原則

C.互補(bǔ)性原則

D. 精干性原則

答案是：

在正式組織中或非正式組織中，通過(guò)組織內(nèi)的成員自發(fā)選擇產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者是（ ）

A.正式組織者

B.非正式組織者

C.個(gè)體組織者

D. 集體組織者

答案是：

法理型領(lǐng)導(dǎo)者、超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和世襲型領(lǐng)導(dǎo)者是按照（ ）劃分的。

A.權(quán)力來(lái)源

B.領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生方式

C.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者必須做到"具體問(wèn)題具體分析”，科學(xué)地制定達(dá)成他目標(biāo)的具體途徑、具體階段、具體認(rèn)為、具體工序和具體做法。這是領(lǐng)導(dǎo)（ ） 的要求。

A. 具體性原則

B.創(chuàng)造性原則

C.高效性原則

D.激勵(lì)性原則

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)的（ ），是領(lǐng)導(dǎo)者在思維方式、思想觀念特別是知道是向上表現(xiàn)出來(lái)的行為取向和特點(diǎn)。

A.思想作風(fēng)

B.工作作風(fēng)

C.生活作風(fēng)

D. 學(xué)習(xí)作風(fēng)

答案是：

( )是指下級(jí)機(jī)關(guān)在自己管轄的權(quán)限內(nèi)，能獨(dú)立自主地決定問(wèn)題，而上級(jí)組織不加干涉的體制。

A.首長(zhǎng)制

B.委員會(huì)制

C.集權(quán)制

D.分權(quán)制

答案是：

（ ）是指領(lǐng)導(dǎo)體制中縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)等級(jí)次數(shù)。

A. 領(lǐng)導(dǎo)層次

B.領(lǐng)導(dǎo)幅度

C.領(lǐng)導(dǎo)范圍

D.領(lǐng)導(dǎo)邊界

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)體制的改革或變動(dòng)是不能孤立進(jìn)行的，這是由領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整的（ ）決定的

A.系統(tǒng)性

B.根本性

C.全局性

D. 穩(wěn)定性

答案是：

（ ）是把法定的決策權(quán)交由兩個(gè)以上的行政首長(zhǎng)組成的委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)體制，也成合議制。

A.首長(zhǎng)制

B.委員會(huì)制

C.層級(jí)制

D. 分權(quán)制

答案是：

（ ）是指在自然情況比較清楚、一次次提出的不同方案的結(jié)果也比較確定的前提下，根據(jù)決策目標(biāo)所做出的的可定選擇的決策。

A.單項(xiàng)決策

B.常規(guī)決策

C.非常規(guī)決策

D.確定型決策

答案是：

（ ）的優(yōu)點(diǎn)在于事權(quán)集中，統(tǒng)一計(jì)劃和指揮，易于統(tǒng)籌全局，發(fā)揮組織的制整體作用。

A.分離制

B.完整制

C. 層級(jí)制

D. 分權(quán)制

答案是：

（ ）也稱為為宏觀決策或高層決策，是關(guān)系到全局性、方向性的重大問(wèn)題決策。

A. 戰(zhàn)略決策

B. 戰(zhàn)術(shù)決策

C.個(gè)人決策

D.集體決策

答案是：

（ ）是決策體制的核心部門(mén)，有擁有決策權(quán)并附有責(zé)任的決策者及其設(shè)立的決策機(jī)構(gòu)組成。具有最高權(quán)力，負(fù)有全面責(zé)任。

A. 決策中樞系統(tǒng)

B. 信息系統(tǒng)

C.支持系統(tǒng)

D.智囊系統(tǒng)

答案是：

在領(lǐng)導(dǎo)體制中，按照（ ）來(lái)劃分，有完整制和分離制。

A.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策的人數(shù)

B.按照職權(quán)的集中和分散程度程度

C.領(lǐng)導(dǎo)的橫向和縱向關(guān)系

D.同一層級(jí)各機(jī)構(gòu)被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是否統(tǒng)一

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的科學(xué)分配要考慮以下下幾方面（ ）

A.權(quán)利與責(zé)任的劃分是否明確

B.權(quán)力與責(zé)任是否一致

C.權(quán)力和責(zé)任的劃分是否科學(xué)

D.權(quán)力是否受到制約

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)容包括（ ）

A.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)

B. 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的結(jié)構(gòu)方式

C. 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)職責(zé)權(quán)限劃分

D.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的決策、指揮和監(jiān)督方式

答案是：

在領(lǐng)導(dǎo)體制模式中按照職權(quán)的集中和分散程度程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制分為（ ）

A. 首長(zhǎng)制

B.委員會(huì)制

C. 層級(jí)制

D.分權(quán)制

答案是：

首長(zhǎng)制的優(yōu)點(diǎn)在于（ ）

A.權(quán)力集中

B.指揮靈敏

C. 責(zé)任明確

D. 效率高

答案是：

實(shí)施專家集團(tuán)式的領(lǐng)導(dǎo)體制的領(lǐng)導(dǎo)方式多樣化，有（ ）

A.少數(shù)服從多數(shù)的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)

B.充分討論的基礎(chǔ)上，有企業(yè)全權(quán)負(fù)責(zé)人權(quán)衡決策

C.主要領(lǐng)導(dǎo)人擁有一票否決權(quán)

D.主要負(fù)責(zé)人獨(dú)斷

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)決策的要素包括（ ）等

A.決策者

B.決策目標(biāo)

C.決策備選方案

D. 決策環(huán)境與決策效果

答案是：

影響群體決策效果的心理因素包括（ ）

A.意見(jiàn)趨同現(xiàn)象

B.情緒化傾向

C.平均化傾向

D.冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移傾向

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化包括（ ）

A.決策方式方法的民主化

B.決策目標(biāo)的民主化

C.決策效果的平均化

D.決策利益的平均化

答案是：

智囊團(tuán)的類型，按照其研究范圍劃分（ ）類型

A. 半專業(yè)性的

B.業(yè)余性的

C. 綜合性的

D.專業(yè)性的

答案是：

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制演變經(jīng)歷了（ ）階段

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制演變經(jīng)歷了（ ）階段

B.經(jīng)理制的領(lǐng)導(dǎo)體制

C."軟專家”式的領(lǐng)導(dǎo)體制和專家集團(tuán)式的領(lǐng)導(dǎo)體制。

D.多級(jí)領(lǐng)導(dǎo)體制

答案是：

戰(zhàn)術(shù)決策主要表現(xiàn)為確定組織發(fā)展的方向、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)模，以及路線、方正、政策和規(guī)劃的制定。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)體制是指領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中的上下、左右之間權(quán)力劃分和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)工作體制

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

一般來(lái)說(shuō)，下層領(lǐng)導(dǎo)幅度可以大一些，上層領(lǐng)導(dǎo)幅度則小一些。（

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)體制與一般組織體制的不同在于在于它在組織中起到核心和靈魂的作用（。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)體制的核心問(wèn)題是如何劃分被領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象的問(wèn)題。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)方法在某一層次上是交叉的。但是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)無(wú)法轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)方法

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)方法都同屬領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)方法論領(lǐng)域。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化就是指決策方式的民主化。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化的一個(gè)突出特點(diǎn)就是進(jìn)行定量決策為主的趨勢(shì)

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

研究發(fā)現(xiàn)，在群體決策中，人們敢冒決策風(fēng)險(xiǎn)的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于于個(gè)人決策的平均水平。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的作用在于能夠最大限度調(diào)動(dòng)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性和創(chuàng)造性。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

所謂激勵(lì)的方向是指激勵(lì)的針對(duì)性即針對(duì)什么樣的內(nèi)容來(lái)激勵(lì)。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

過(guò)量激勵(lì)和不足激勵(lì)起不到積極的作用，甚至?xí)浞醋饔谩?/p>

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為，職工是"經(jīng)濟(jì)人”，要調(diào)動(dòng)動(dòng)職工的積極性，就應(yīng)該是職工的社會(huì)方面和心理方面的需求得到滿足。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

激勵(lì)因素包括公司政策和管理、技術(shù)監(jiān)督、薪水、工作條件以及人際關(guān)系等 。這些因素涉及對(duì)工作的積極感情，有何工作本身的內(nèi)容有關(guān)，當(dāng)具備這些因素時(shí)，員工在工作中就會(huì)有很大的主動(dòng)性和積極性。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)是要注意組織目標(biāo)與組織成員目標(biāo)的一致性。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)方法是穩(wěn)定的、不易變化的；而領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是靈活地、以變化的

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該規(guī)范化用權(quán)，遵守法定權(quán)限，不對(duì)上越權(quán)，不對(duì)下侵權(quán)

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

利益是領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)關(guān)系的基礎(chǔ)。公平合理地分配利益，是減少矛盾和解決矛盾的重要條件。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)與下屬和員工共享信息溝通，通過(guò)為員工和下屬提供更多的自主權(quán)，一達(dá)到組織目標(biāo)的過(guò)程。通俗地講，就是領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)具體情況，將某些方面的權(quán)力和責(zé)任授予給下級(jí)

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

（ ）就是指領(lǐng)導(dǎo)者在一定的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，靈活運(yùn)用各種領(lǐng)導(dǎo)策略、資源、方法和原則的技巧、藝術(shù)和方法。

A.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

B.領(lǐng)導(dǎo)策略

C.領(lǐng)導(dǎo)方法

D.領(lǐng)導(dǎo)技巧

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)必須遵守的原則（ ）

A.超前性原則

B.有效性原則

C.善后原則

D. 隨機(jī)性原則

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)講話藝術(shù)的原則包括（ ）等

A.準(zhǔn)確表達(dá)思想

B.明確聽(tīng)眾對(duì)象

C.區(qū)分不同場(chǎng)合

D.時(shí)間配置合理

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)著公關(guān)活動(dòng)的形式與藝術(shù)包括（ ）

A.領(lǐng)導(dǎo)者接待的藝術(shù)

B.領(lǐng)導(dǎo)者拜訪藝術(shù)

C.領(lǐng)導(dǎo)者談判的藝術(shù)

D.領(lǐng)導(dǎo)者演講的藝術(shù)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者處理日常事務(wù)的藝術(shù)包括（ ）等

A.抓住主要矛盾

B." 十指彈琴 ”

C." 反彈琵琶”

D.抓好典型

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的方法包括（ ）

A.需要激勵(lì)

B.目標(biāo)激勵(lì)

C.工作激勵(lì)

D.榜樣激勵(lì)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的作用包括（ ）

A.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的作用在于能夠最大限度調(diào)動(dòng)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性和創(chuàng)造性

B.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要保證

C.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)是提高工作效率的重要?jiǎng)恿?/p>

D.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)是增強(qiáng)組織凝聚力的重要途徑

答案是：

一個(gè)完善的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（ ）

A.領(lǐng)導(dǎo)者要敏銳洞察下屬的需要

B.明確動(dòng)機(jī)

C. 滿足需要

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的相互作用

答案是：

精神激勵(lì)包括（ ）等。

A.榮譽(yù)激勵(lì)

B. 情感激勵(lì)

C. 尊重激勵(lì)

D.支持激勵(lì)

答案是：

工作激勵(lì)最為首要的事情是給人們安排與其自身（ ）相匹配的工作。

A.素質(zhì)

B.能力

C.興趣

D.追求

答案是：

進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)時(shí)，要注意（ ）幾點(diǎn)。

A.注意組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的一致性。

B.注意目標(biāo)的可變性

C. 注意目標(biāo)的階段性

D. 注意目標(biāo)的科學(xué)性

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者要保持權(quán)力的誘導(dǎo)和控制功能，使下屬不能逾越和沖垮權(quán)力底線，也就是要（ ）

A.實(shí)效化用權(quán)

B.規(guī)范化用權(quán)

C.謹(jǐn)慎用權(quán)

D.體制外用權(quán)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者要以個(gè)人影響力彌補(bǔ)法定權(quán)之不足，依靠個(gè)人影響力是夏季達(dá)到自覺(jué)服從的效果，也就是（ ）

A.實(shí)效化用權(quán)

B.規(guī)范化用權(quán)

C.謹(jǐn)慎用權(quán)

D.體制外用權(quán)

答案是：

（ ）是指上級(jí)將某項(xiàng)任務(wù)的職權(quán)分解售給兩個(gè)或以上的子系統(tǒng)，使得子系統(tǒng)之間互相制約、相互監(jiān)督以及取長(zhǎng)補(bǔ)短。

A. 柔性授權(quán)

B. 剛性授權(quán)

C.彈性授權(quán)

D.制約授權(quán)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系時(shí)必須兼聽(tīng)明辨、判明實(shí)質(zhì)，弄清原因，然后才去不同的發(fā)放對(duì)癥下藥。這就是（ ）

A.實(shí)事求是原則

B.公平公正原則

C. 目標(biāo)導(dǎo)向原則

D.公平公正原則

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者要注意激勵(lì)過(guò)程中的激勵(lì)的方式、方法和手段的公平性，要獎(jiǎng)得公平，罰得合理。這是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的（ ）體現(xiàn)。

A.整體性原則

B.公平性原則

C.方向性原則

D.適度性原則

答案是：

（ ）就是要把握激勵(lì)的程度。所謂激勵(lì)程度就是激勵(lì)量的大小，也就是獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)的高低。這是激勵(lì)的（ ）體現(xiàn)

A. 公平性原則

B. 方向性原則

C.適度性原則

D. 整體性原則

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)的原則包括（ ）等

A.整體性原則

B.公平性原則

C.方向性原則

D.適度性原則

答案是：

（ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的工作、責(zé)任、權(quán)利范圍具有明確的只是與交代，下屬基本照章辦事。它適宜于工作難度小，程序化的工作

A. 柔性授權(quán)

B. 剛性授權(quán)

C.彈性授權(quán)

D.制約授權(quán)

答案是：

（ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者不是一下子將全力授完，而是將全力分步驟、分階段地授予給下屬。

A.彈性授權(quán)

B.逐漸授權(quán)

C. 引導(dǎo)授權(quán)

D. 模糊授權(quán)、

答案是：

（ ）要求領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)變思維的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)下屬成熟度、任務(wù)性質(zhì)等變量進(jìn)行清醒的判斷，然后做出靈活多變的調(diào)整。

A.運(yùn)籌領(lǐng)導(dǎo)法

B.軟硬領(lǐng)導(dǎo)法

C.目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)法

D.分權(quán)領(lǐng)導(dǎo)法

答案是：

（ ）是指能夠內(nèi)化為組織成員心中的價(jià)值目標(biāo)，也就是祖師的使命，他是職稱整個(gè)組織的精神力量，是整個(gè)組織的價(jià)值導(dǎo)向。

A.最高目標(biāo)

B.總目標(biāo)

C.職能目標(biāo)

D.工作目標(biāo)

答案是：

（ ）是衡量領(lǐng)導(dǎo)者管理、利用時(shí)間的尺度。通過(guò)時(shí)間效能的考評(píng)可以判斷領(lǐng)導(dǎo)工作效率的高低

A.決策效能

B.時(shí)間效能

C.辦事效能

D.用人效能

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)是要用不同的方式讓下屬和一般員工參與和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)效能考核。這是（ ）的體現(xiàn)（

A.統(tǒng)一規(guī)范原則

B.貢獻(xiàn)為主原則

C.客觀公正原則

D.民主公開(kāi)原則

答案是：

（ ）是指組織中所有成員共同法子內(nèi)心的意愿，這種意愿不是一種抽象的東西，二十能夠激發(fā)所有員工圍著一共同意愿而風(fēng)斗的任務(wù)、事業(yè)或使命，它能夠創(chuàng)造巨大的凝聚力。

A.共同的愿景

B.共同的價(jià)值觀

C.共同的愛(ài)好

D.領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)

答案是：

環(huán)境的變化決定了領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新具有（ ）。

A.變革性

B. 目的性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.價(jià)值性

答案是：

創(chuàng)新的成果做種體現(xiàn)在改善組織的勞動(dòng)關(guān)系和現(xiàn)狀，曾倩組織的環(huán)境適應(yīng)性，是組織能以更好地資源消耗實(shí)現(xiàn)更多的產(chǎn)出。這是領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的（ ）

A. 超前性

B.價(jià)值性

C. 風(fēng)險(xiǎn)性

D.變革型

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新心動(dòng)必然要產(chǎn)生首創(chuàng)新的成果，比如新的領(lǐng)導(dǎo)方式、新的領(lǐng)導(dǎo)觀念、新的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的（ ）

A. 變革型

B.目的性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.超前性

答案是：

將創(chuàng)新成果應(yīng)用于組織，提高組織的技校，這既是創(chuàng)新活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，也是創(chuàng)新活動(dòng)的最終歸屬

A.變革型

B.目的性

C.風(fēng)險(xiǎn)性

D.價(jià)值性

答案是：

群眾路線的方法具體體現(xiàn)在（ ）

A.領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合

B.一般號(hào)召與個(gè)別知道相結(jié)合

C.領(lǐng)導(dǎo)骨干和廣大群眾相結(jié)合

D.理論與實(shí)踐相結(jié)合

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)效能包括（ ）要素。

A.領(lǐng)導(dǎo)能力

B. 領(lǐng)導(dǎo)效率

C.領(lǐng)導(dǎo)效益

D.領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)效能的特點(diǎn)包括（ ）

A.綜合性

B.社會(huì)性

C.歷史繼承性

D.主觀與客觀的統(tǒng)一性

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)效能的考評(píng)內(nèi)容包括（ ）

A. 用人效能

B. 決策和辦事效能

C.時(shí)間效能

D.組織的整體效能

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)效能的考評(píng)原則包括（ ）

A.統(tǒng)一規(guī)范原則

B. 貢獻(xiàn)為主的原則

C. 客觀公正的原則

D. 民主公開(kāi)的原則

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)效能的考評(píng)方法包括（ ） 等方法

A.目標(biāo)考評(píng)法

B.員工評(píng)議法

C. 比較考評(píng)法

D.模擬考評(píng)法

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵創(chuàng)新能力包括（ ）等內(nèi)容。

A.創(chuàng)意能力

B.應(yīng)變能力

C. 應(yīng)用能力

D.學(xué)習(xí)能力

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新是創(chuàng)新活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)理論以及實(shí)踐中的應(yīng)用，指的是（ ），從而提高領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績(jī)效，更好地實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)預(yù)期目標(biāo)。

A. 將新的思維、方式引入領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中

B.革新原有的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和情景

C.創(chuàng)造新的領(lǐng)導(dǎo)方法和途徑

D. 塑造新的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)方法是是領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)到一定的目標(biāo)，按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客觀規(guī)律所采取的方式和手段，是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)目的的手段和紐帶。 它不包括指定使用諸如政策、規(guī)章、制度、會(huì)議、道德規(guī)范等上層建筑。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)方式與方法盡管存在著區(qū)別，但是這種區(qū)別是相對(duì)的。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

由于領(lǐng)導(dǎo)行為與目標(biāo)之間的直接性，用人效能就成為考察領(lǐng)導(dǎo)效能高低的主要指標(biāo)之一。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

決策效能是指決策對(duì)一個(gè)組織領(lǐng)導(dǎo)效率、直接效果所產(chǎn)生的作用活著影響。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)者的整體貢獻(xiàn)效能僅反應(yīng)在個(gè)人所主持的、負(fù)責(zé)的部門(mén)在和單項(xiàng)領(lǐng)域之 。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

整個(gè)組織的總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度如何，是衡量領(lǐng)導(dǎo)效能高低的最重要尺度。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

、領(lǐng)導(dǎo)效能考核要堅(jiān)持能力為主的原則

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

目標(biāo)作為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的一個(gè)基本要素，既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的起點(diǎn)，也是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新的價(jià)值最終體現(xiàn)在改善組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和現(xiàn)狀，是的組織最終以更低的資源消耗實(shí)現(xiàn)更高的產(chǎn)出，只能體現(xiàn)為是經(jīng)濟(jì)效益。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)者的問(wèn)題，與組織所包含的每一成員無(wú)關(guān)。

A.對(duì)

B.錯(cuò)

答案是：

正確的領(lǐng)導(dǎo)方法是正確的思想方法和工作方法的具體體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)客觀規(guī)律的正確反映和運(yùn)用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)方法的（ ）特征。

A.直接目的性

B.客觀真理性

C.條件相關(guān)性

D.動(dòng)態(tài)變異性

答案是：

領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌的要素包括（ ）和有效性等。

A.人

B.財(cái)

C.物

D.時(shí)間

答案是：

基本的領(lǐng)導(dǎo)方法包括（ ）

A.調(diào)查研究的法法

B.群眾路線的法法

C.科學(xué)分析的方法

D.軟硬兼施法

答案是：