今天給各位分享中山大學(xué)人才招聘網(wǎng)的知識，其中也會對中山大學(xué)人才招聘系統(tǒng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、中山大學(xué)黨政人員招聘好進(jìn)嗎?
• 2、中山大學(xué)招聘的人五年后會簽長聘嗎
• 3、中山大學(xué)薪酬管理課程

中山大學(xué)黨政人員招聘好進(jìn)嗎?

您好，中山大學(xué)黨政人員招聘不好進(jìn)的。

中山大學(xué)是一所國內(nèi)知名的高等學(xué)府，擁有優(yōu)秀的師資力量和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施，其黨政人員招聘自然備受關(guān)注。

首先，中山大學(xué)的黨政人員招聘一般需要具備較高的學(xué)歷和專業(yè)背景，同時也對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和能力有一定的要求。如果應(yīng)聘者符合這些條件，那么就有可能通過招聘流程進(jìn)入中山大學(xué)工作。

其次，中山大學(xué)的招聘流程也是相對嚴(yán)格的，一般包括筆試、面試和考察等環(huán)節(jié)，需要應(yīng)聘者具備一定的應(yīng)試能力和素質(zhì)。如果應(yīng)聘者在這些環(huán)節(jié)中表現(xiàn)出色，那么就有可能獲得中山大學(xué)的錄用機(jī)會。

因此，從以上兩個方面來看，中山大學(xué)黨政人員的招聘并不好進(jìn)，而是要看應(yīng)聘者的具體情況和招聘流程的要求?？傊?，只要具備相應(yīng)的條件和能力，就有可能獲得中山大學(xué)的工作機(jī)會。

中山大學(xué)招聘的人五年后會簽長聘嗎

按合同聘用制管理,首聘期簽訂5年的聘期合同,首聘期滿經(jīng)遴選程序后可簽訂長聘合同。

中山大學(xué)薪酬管理課程

Ⅰ 哪里HR薪酬管理培訓(xùn)課程

薪酬管理培訓(xùn)課程很多，有免費(fèi)的和付費(fèi)的，你是想選擇免費(fèi)的還是付費(fèi)的？

Ⅱ 中山大學(xué)成人本科人力資源管理專業(yè)的學(xué)位主干課程（戰(zhàn)略管理、薪酬管理、績效管理）考試題型有哪些

專業(yè)主干課程

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、組織行為學(xué)、管理信息系統(tǒng)、行政管理學(xué)、人力資源管理、人員素質(zhì)測評、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

Ⅲ 中山大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)

2013年中山大學(xué)財務(wù)管理專業(yè)介紹

A培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，能夠勝任各類工商企業(yè)、投資公司、證券公司及其他金融機(jī)構(gòu)的財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、決策、分析與控制及資本運(yùn)營的組織工作的專門人才。

B培養(yǎng)要求：堅持正確的政治方向，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德水平。具有堅實經(jīng)濟(jì)管理理論基礎(chǔ)，熟悉會計、金融、統(tǒng)計、管理及其他與公司財務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識。系統(tǒng)掌握公司財務(wù)的理論、方法與技能，了解國內(nèi)外財務(wù)管理理論與實務(wù)及趨勢，有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力、定性與定量分析能力、計算機(jī)應(yīng)用能力。有較高的外語水平，能熟練地運(yùn)用一門外語閱讀專業(yè)書刊并具備一定的聽、說和寫作能力。能綜合運(yùn)用所學(xué)的知識和技能分析、解決實際財務(wù)管理問題。

C培養(yǎng)對象：本科四年。

D師資情況：目前我校管理學(xué)院有財務(wù)管理專業(yè)教師13人，其中教授3人(全部為博導(dǎo))，副教授9人(全部為碩導(dǎo))，講師1人。這些教師全部具有碩士以上學(xué)位，其中具有博士學(xué)位的4人，在職博士生5人。他們長期從事財務(wù)管理及相關(guān)課程的教學(xué)與科研工作，具有豐富的教學(xué)、科研經(jīng)驗。

E主干學(xué)科：英語、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機(jī)應(yīng)用、電子商務(wù)、國際企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、

F主要課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計、公司財務(wù)管理、數(shù)據(jù)庫管理、財務(wù)信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、貨幣銀行學(xué)、國際金融、投資學(xué)、項目管理、風(fēng)險管理、資產(chǎn)評估、資本運(yùn)營、財務(wù)報表與案例分析、國際財務(wù)管理、財務(wù)理論專題等。

G主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：計劃第6、7學(xué)期共安排10周時間進(jìn)行專業(yè)實習(xí)，學(xué)生可選擇工商企業(yè)的財務(wù)部門、投資公司、證券公司及其他金融機(jī)構(gòu)，進(jìn)行專業(yè)技能及業(yè)務(wù)操作實地訓(xùn)練。第8學(xué)期在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，結(jié)合論文選題進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)調(diào)查并撰寫畢業(yè)論文。

Ⅳ 《薪酬管理（第二版）》這門課程第三章的知識點(diǎn)有哪些

《薪酬管理（第二版）》這門課程第三章的知識點(diǎn)包含導(dǎo)論、獎勵什么、獎勵多少、如何獎勵、建立以銷售人員獎勵計劃為中心的整體獎勵計劃、參考資源。

Ⅳ 薪酬管理課程設(shè)計

人才招聘網(wǎng)站可以大致了解各個層次人員的薪酬

Ⅵ 《薪酬管理》課程講什么內(nèi)容

《薪酬管理》是人力資源管理中一個非常重要的板塊，是人力資源管理專業(yè)的一門版核心權(quán)課程，同時也是一門技術(shù)性與實踐性較強(qiáng)的課程。通過本課程的學(xué)習(xí)，可使學(xué)生理解現(xiàn)代薪酬概念，了解薪酬與戰(zhàn)略的關(guān)系，掌握基本的薪酬管理原理、獎金管理原理、福利管理原理和薪酬制度設(shè)計原理，提高薪酬管理領(lǐng)域案例分析和實踐操作的能力。

Ⅶ 中山大學(xué)的人力資源管理專業(yè)要讀哪些課程

主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程：

管理學(xué)、

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、

管理信版息系統(tǒng)，

統(tǒng)計學(xué)、

會計權(quán)學(xué)、

財務(wù)管理、

市場營銷、

經(jīng)濟(jì)法、

人力資源管理、

組織行為學(xué)、

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實習(xí)與畢業(yè)實習(xí)，一般安排10-12周。

修業(yè)年限：四年

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

Ⅷ 薪酬管理 人力資源類課程 誰會

第1題

題目類型： 判斷題

題目：薪資變動比率的大小與特定職位所需的技能水平無關(guān)。（ ）

錯誤

第2題

題目類型： 判斷題

題目：寬帶這種術(shù)語來源于廣播術(shù)語。（ ）

-------------不知道， *** 題目，這題與薪酬與實際工作，有個P關(guān)聯(lián)。

第3題

題目類型： 單選題

題目：技能薪資的使用人群一般不包括（ ）。

4.決策領(lǐng)導(dǎo)（ *** 題，這個是相對的）

第4題

題目類型： 單選題

題目：（ ）能力概念的一種延伸。

----------------------無語呀，病句。

可選答案:

1.工作任務(wù)

2.知識

3.能力

4.技能

第5題

題目類型： 單選題

題目：工作任務(wù)根據(jù)難度水平可以被劃分為（ ）個等級。

4.五 （一般是5，但沒有規(guī)定呀，老子愿意的話，17級都行。

第6題

題目類型： 單選題

題目：設(shè)計和推行技能薪資計劃的最后一個階段是（ ）。

4.對員工進(jìn)行培訓(xùn)和認(rèn)證

第7題

題目類型： 多選題

題目：技能薪資管理委員會的作用包括（ ）。

全是

1.確保技能薪資計劃的設(shè)計與組織總體的薪酬管理哲學(xué)保持一致

2.制定技能薪資計劃設(shè)計小組的章程對設(shè)計小組的計劃進(jìn)行監(jiān)督

3.對設(shè)計小組的工作提供指導(dǎo)

第8題

題目類型： 多選題

題目：下列要素屬于“能力”概念的是（ ）。

1.技能

2.知識

3.品質(zhì)

第9題

題目類型： 多選題

題目：在冰山模型中可見部分是（ ）。

2.知識

3.技能

第10題

題目類型： 多選題

題目：對于大多數(shù)企業(yè)都存在的市場包括（ ）。

1.原材料市場

2.勞動力市場

3.資本市場

4.產(chǎn)品市場

Ⅸ 開設(shè)薪酬管理課程的意義是什么

首先更加明確了薪抄酬管理更襲深層次的意義：薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱蟪昕傤~以及報酬結(jié)構(gòu)和報酬形式的一個過程。目標(biāo)是通過薪酬驅(qū)動，激發(fā)員工潛能，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。薪酬管理在企業(yè)整個的管理中占有舉足輕重的地位。意義不僅僅是對員工所付出的服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定，更是一種激勵機(jī)制中重要的組成部分。

薪酬設(shè)計時有三項基本原則：對外具備競爭力，對內(nèi)具備公平性，對個體具備激勵性。

Ⅹ 《薪酬管理》課程主講老師是誰

《薪酬管理》課抄程主講老師襲是中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，人力資源管理系主任。著名的薪酬管理專家，美國人力資源管理協(xié)會會員，美國薪酬管理協(xié)會會員。主要研究方向：薪酬管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)案例分析。主要講授：《薪酬管理》、《工資理論》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》等課程。

關(guān)于中山大學(xué)人才招聘網(wǎng)和中山大學(xué)人才招聘系統(tǒng)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。