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本文目錄一覽：

• 1、諸城人才網(wǎng)招聘網(wǎng)手機(jī)版怎么找不到了
• 2、諸城市今年還考試嗎
• 3、2023年濰坊諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章？
• 4、諸城市食品機(jī)械人才招聘網(wǎng)站有哪些
• 5、諸城市人力資源和社會(huì)保障局

諸城人才網(wǎng)招聘網(wǎng)手機(jī)版怎么找不到了

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諸城市今年還考試嗎

沒(méi)有考試原因如下

1.諸城市今年是不會(huì)再進(jìn)行考試了，因?yàn)橹T城因?yàn)橛捎谝咔榈脑?，所有的相關(guān)考試都留到下學(xué)期開(kāi)學(xué)了，所以說(shuō)諸城市今年是沒(méi)有考試了

2023年濰坊諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章？

根據(jù)諸城市事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，2023年諸城市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘85名工作人員。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)年齡應(yīng)在40周歲以下(1982年2月21日及以后出生);

(四)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

(五)具有招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)(主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄)或技能條件(詳見(jiàn)附件1);

(六)具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)附件1);

(七)無(wú)特別說(shuō)明的，應(yīng)聘人員不受戶(hù)籍限制;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(九)非應(yīng)屆畢業(yè)生需在2023年2月21日之前取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);應(yīng)屆畢業(yè)生，博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2023年12月31日前，碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2023年7月31日前。

報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消應(yīng)聘資格。

“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))，并于當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。

“擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生”是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期(二年)內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

(十)定向招聘崗位是按照國(guó)家和省、市規(guī)定的范圍及有關(guān)要求設(shè)置的，僅限相關(guān)人員應(yīng)聘。

應(yīng)聘面向殘疾人定向招聘崗位，應(yīng)符合崗位所需條件，詳見(jiàn)附件1中面向殘疾人招聘崗位的條件。

應(yīng)聘退役大學(xué)生士兵定向招聘崗位，應(yīng)為從諸城市入伍或符合諸城市接收安置條件(以諸城市民政局或退役軍人事務(wù)局出具的退役士兵接收安置證明為準(zhǔn)，下同)的“退役大學(xué)生士兵”。

“退役大學(xué)生士兵”必須符合以下三種情形中的一種：

1.通過(guò)高考取得地方全日制普通高校的錄取通知書(shū)后入伍，退役后回原錄取高校完成學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)的;

2.地方全日制普通高校在校學(xué)生入伍，退役后回原高校完成學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)的;

3.地方全日制普通高校畢業(yè)后入伍退役的。

非正常原因未服滿(mǎn)現(xiàn)役或服役期間受到黨紀(jì)警告(含)、軍紀(jì)嚴(yán)重警告(含)以上處分的;已享受優(yōu)惠政策被錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的;以及已被安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的“退役大學(xué)生士兵”不再適用定向招聘政策。

自謀職業(yè)的退役大學(xué)生士兵，在2年內(nèi)被各級(jí)機(jī)關(guān)或財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位錄用或聘用的，本人要將《城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)證》交回退役軍人事務(wù)部門(mén)，并退回發(fā)給的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，否則不予聘用。

(十一)留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(/rsj.weifang.gov.cn/，下同)考試鑒定專(zhuān)欄。

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料，并按要求上傳本人近期正面免冠數(shù)碼證件照片，并且與面試前資格審查時(shí)所提供的照片為同一底版。

在上傳照片前，須先下載報(bào)名系統(tǒng)中的“照片處理工具”，按照工具使用說(shuō)明對(duì)本人電子照片進(jìn)行處理、保存，并將處理后的照片上傳。

應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。

初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。

未通過(guò)初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

2023年2月25日16：00后 ,尚未初審或者初審未通過(guò)的,不能再改報(bào)其他崗位,不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，如因報(bào)名信息填寫(xiě)不完整或有不實(shí)之處，出現(xiàn)所有后果由本人承擔(dān)。

惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得報(bào)考諸城市事業(yè)單位。

(二)單位初審

初審時(shí)間：2023年2月21日11:00—2月26日16:00

中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。

對(duì)未通過(guò)初審的人員，會(huì)說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2023年2月21日11:00—2月27日16:00

應(yīng)聘人員在查詢(xún)時(shí)間截止前登錄濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站考試鑒定專(zhuān)欄，查詢(xún)初審結(jié)果。

通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

繳費(fèi)成功人員于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表和誠(chéng)信承諾書(shū)(參加資格審查時(shí)使用)。

根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會(huì)、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的通知》(魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào))核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

繳費(fèi)成功后，不予退還。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在報(bào)名系統(tǒng)完成報(bào)名信息填報(bào)并通過(guò)資格初審后，點(diǎn)擊“網(wǎng)上繳費(fèi)”中的“減免費(fèi)用申請(qǐng)”，于2023年2月26日16:00前按照系統(tǒng)提示上傳減免材料。

并在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)報(bào)送相關(guān)證明材料和身份證的原件及所有材料的復(fù)印件到諸城市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(諸城市東關(guān)大街25號(hào)院內(nèi)辦公樓3樓)。

應(yīng)聘人員減免申請(qǐng)?zhí)峤缓?，?qǐng)于2023年2月27日16:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)查看個(gè)人應(yīng)聘狀態(tài)。

減免申請(qǐng)通過(guò)后，個(gè)人應(yīng)聘狀態(tài)將顯示為“完成”。

應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)提交減免申請(qǐng)，逾期不再受理。

減免考務(wù)費(fèi)所需材料包括：本人身份證;最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明或低保證;脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣(市、區(qū))鄉(xiāng)村振興部門(mén)出具的有關(guān)證明。

以上材料需同時(shí)提供復(fù)印件。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。

被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過(guò)資格審查的不能改報(bào)。

請(qǐng)應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。

對(duì)放寬開(kāi)考比例有特殊規(guī)定的，經(jīng)濰坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意后，按規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，面向殘疾人招聘崗位開(kāi)考比例為1:2。

三、考試和資格審查

考試分為筆試和面試。

均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，前后審查結(jié)果不一致的，以后一次審查結(jié)果為準(zhǔn)。

(一)筆試

1.筆試只考一科，筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間：2023年3月18日9:00—11:30，具體有關(guān)事宜詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

繳費(fèi)成功人員于2023年3月14日9:00—3月18日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

3.應(yīng)聘人員憑《筆試準(zhǔn)考證》、本人有效居民身份證參加筆試。

4.請(qǐng)應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)查詢(xún)期內(nèi)留存相關(guān)資料，查詢(xún)期結(jié)束后原則上不再接受成績(jī)查詢(xún)。

5.應(yīng)聘人員對(duì)筆試成績(jī)有異議的，按照《山東省部分人事考試成績(jī)復(fù)核辦法》(魯人社字〔2022〕140號(hào))辦理。

(二)資格審查

1.除報(bào)名時(shí)網(wǎng)上資格初審以外，進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行資格審查，如發(fā)生資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

2.中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員。

應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

3.相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(非應(yīng)屆畢業(yè)生需在2023年2月21日之前取得;應(yīng)屆畢業(yè)生可先提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，但博士研究生應(yīng)于2023年12月31日前取得相應(yīng)證書(shū)，碩士研究生、本科生應(yīng)于2023年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū))、身份證。

與國(guó)(境)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員，暫未取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察時(shí)提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)投保證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事(勞動(dòng))關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)投保證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在面試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為自動(dòng)放棄。

報(bào)考“退役大學(xué)生士兵”定向招聘崗位的，還需提供入伍、退役相關(guān)證明材料、諸城市退役軍人事務(wù)局(民政局)出具的退役士兵接收安置證明、畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證以及戶(hù)籍證明材料。

報(bào)考面向殘疾人定向招聘崗位的，還需提供有效期內(nèi)《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(2023年2月21日前核發(fā))。

與國(guó)(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書(shū);已取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、但未獲得教育部門(mén)認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需提供國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。

香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣學(xué)生和居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。

(三)面試

1.面試將嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行回避。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力，具體方式方法以面試公告為準(zhǔn)。

3.面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按照招聘比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其面試資格。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

對(duì)遞補(bǔ)人員的資格審查，截至面試之日前一個(gè)工作日的17：00。

4.面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。

面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察和體檢范圍。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑢⒚嬖嚦煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)進(jìn)行確定，以此類(lèi)推。

5.資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

6.面試考務(wù)費(fèi)70元。

四、考察體檢

1.按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。

結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

2.考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

考察體檢工作小組實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。

應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

3.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

4.對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，通過(guò)諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(zcrsj/rsks/)等渠道向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照總成績(jī)從高分到低分依次選崗(總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先選崗。

筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑢⒚嬖嚦煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)進(jìn)行確定，以此類(lèi)推)。

符合聘用條件的，按管理權(quán)限發(fā)放《諸城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》，憑《諸城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)的，視為放棄聘用資格。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查證屬實(shí)的，取消聘用資格;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工作人員待遇;不合格的，解除聘用合同。

受聘人員最低服務(wù)期限為5年。

六、疫情防控

在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照防控新型冠狀病毒感染有關(guān)要求，落實(shí)相關(guān)措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

七、有關(guān)說(shuō)明

此次招聘，由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，成立諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室，辦公室設(shè)在諸城市人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及附件，定期、及時(shí)了解諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專(zhuān)欄發(fā)布的最新信息，以免錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。

因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。

對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話(huà)：0536-8272090

附件：1.2023年諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

2.2023年諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知

諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室

2023年2月16日

附件1：2023年諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.pdf

附件2：2023年諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

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一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省和濰坊市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律法規(guī);擬訂全市人力資源和社會(huì)保障改革總體方案,編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。

(二)擬訂人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,健全公共就業(yè)服務(wù)體系;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度;擬訂技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;組織擬訂全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法;擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次;會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度;編報(bào)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案;參與制定全市社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

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