企業(yè)員工管理系統(tǒng)源碼(工資管理系統(tǒng)源碼)
今天給各位分享企業(yè)員工管理系統(tǒng)源碼的知識,其中也會對工資管理系統(tǒng)源碼進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽:
- 1、課程設(shè)計,工資管理系統(tǒng)完整源代碼
- 2、高分求企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)源代碼(ASP.NET的,webfrom,vfrom的都行畢業(yè)設(shè)計用的只要源代碼就行了)
- 3、職工管理系統(tǒng)C++源代碼
- 4、求個JAVA 人力資源管理系統(tǒng) 源代碼和模版界面以及需求分析,求參考
課程設(shè)計,工資管理系統(tǒng)完整源代碼
#include stdio.h
#include string.h
#include ctype.h
#include stdlib.h
#define MONTH_NUM 5 /* 最多的月份 */
struct worker
{
int number; /* 每個工人的工號 */
char name[15]; /* 每個工人的姓名 */
int salary[MONTH_NUM]; /* 每個工人M月的工資 */
int sum; /* 每個工人的總工資 */
float average; /* 每個工人的平均工資 */
struct worker *next;
};
typedef struct worker STU;
char Menu(void);
int Ascending(int a, int b);
int Descending(int a, int b);
void IntSwap(int *pt1, int *pt2);
void CharSwap(char *pt1, char *pt2);
void FloatSwap(float *pt1, float *pt2);
STU *AppendNode(STU *head, const int m);
STU *DeleteNode(STU *head, int nodeNum);
STU *ModifyNode(STU *head, int nodeNum, const int m);
STU *SearchNode(STU *head, int nodeNum);
STU *Appendsalary(STU *head, const int m);
void Totalsalary(STU *head, const int m);
void Printsalary(STU *head, const int m);
STU *Deletesalary(STU *head, const int m);
void Modifysalary(STU *head, const int m);
void Sortsalary(STU *head, const int m, int (*compare)(int a, int b));
void Searchsalary(STU *head, const int m);
void DeleteMemory(STU *head);
main()
{
char ch;
int m;
STU *head = NULL;
printf("輸入要記錄的月份(m10):");
scanf("%d", m);
while (1)
{
ch = Menu();
switch (ch)
{
case'1':head = Appendsalary(head, m);
Totalsalary(head, m);
break;
case'2':Printsalary(head, m);
break;
case'3':head = Deletesalary(head, m);
printf("\nAfter deleted\n");
Printsalary(head, m);
break;
case'4':Modifysalary(head, m);
Totalsalary(head, m);
printf("\nAfter modified\n");
Printsalary(head, m);
break;
case'5':Searchsalary(head, m);
break;
case'6':Sortsalary(head, m, Descending);
printf("\nsorted in descending order by sum\n");
Printsalary(head, m);
break;
case'7':Sortsalary(head, m, Ascending);
printf("\nsorted in ascending order by sum\n");
Printsalary(head, m);
break;
case'0':exit(0);
DeleteMemory(head);
printf("End of program!");
break;
default:printf("Input error!");
break;
}
}
}
char Menu(void)
{
char ch;
printf("\n管理工人的工資\n");
printf(" 1.添加記錄\n");
printf(" 2.列出記錄\n");
printf(" 3.刪除記錄\n");
printf(" 4.修改記錄\n");
printf(" 5.查找記錄\n");
printf(" 6.降序排列\(zhòng)n");
printf(" 7.升序排列\(zhòng)n");
printf(" 0.退出\n");
printf("請輸入你的選擇:");
scanf(" %c", ch); /*在%c前面加一個空格,將存于緩沖區(qū)中的回車符讀入*/
return ch;
}
STU *Appendsalary(STU *head, const int m)
{
int i = 0;
char c;
do{
head = AppendNode(head, m); /*向鏈表末尾添加一個節(jié)點*/
printf("你想添加一個新的記錄嗎(Y/N)?");
scanf(" %c",c); /*%c前面有一個空格*/
i++;
}while (c=='Y' || c=='y');
printf("%d new nodes have been apended!\n", i);
return head;
}
STU *Deletesalary(STU *head, const int m)
{
int i = 0, nodeNum;
char c;
do{
printf("請輸入你想刪除的記錄編號:");
scanf("%d", nodeNum);
head = DeleteNode(head, nodeNum); /*刪除工號為nodeNum的工人信息*/
Printsalary(head, m); /*顯示當(dāng)前鏈表中的各節(jié)點信息*/
printf("Do you want to delete a node(Y/N)?");
scanf(" %c",c); /*%c前面有一個空格*/
i++;
}while (c=='Y' || c=='y');
printf("%d nodes have been deleted!\n", i);
return head;
}
void Modifysalary(STU *head, const int m)
{
int i = 0, nodeNum;
char c;
do{
printf("請輸入你想修改的記錄編號:");
scanf("%d", nodeNum);
head = ModifyNode(head, nodeNum, m); /*修改工號為nodeNum的節(jié)點*/
printf("Do you want to modify a node(Y/N)?");
scanf(" %c",c); /*%c前面有一個空格*/
i++;
}while (c=='Y' || c=='y');
printf("%d nodes have been modified!\n", i);
}
void Totalsalary(STU *head, const int m)
{
STU *p = head;
int i;
while (p != NULL) /*若不是表尾,則循環(huán)*/
{
p-sum = 0;
for (i=0; im; i++)
{
p-sum += p-salary[i];
}
p-average = (float)p-sum / m;
p = p-next; /*讓p指向下一個節(jié)點*/
}
}
void Sortsalary(STU *head, const int m, int (*compare)(int a, int b))
{
STU *pt;
int flag = 0, i;
do{
flag = 0 ;
pt = head;
/*若后一個節(jié)點的總工資比前一個節(jié)點的總工資高,則交換兩個節(jié)點中的數(shù)據(jù)
注意只交換節(jié)點數(shù)據(jù),而節(jié)點順序不變,即節(jié)點next指針內(nèi)容不進行交換*/
while (pt-next != NULL)
{
if ((*compare)(pt-next-sum, pt-sum))
{
IntSwap(pt-number, pt-next-number);
CharSwap(pt-name, pt-next-name);
for (i=0; im; i++)
{
IntSwap(pt-salary[i], pt-next-salary[i]);
}
IntSwap(pt-sum, pt-next-sum);
FloatSwap(pt-average, pt-next-average);
flag = 1;
}
pt = pt-next;
}
}while(flag);
}
/*交換兩個整型數(shù)*/
void IntSwap(int *pt1, int *pt2)
{
int temp;
temp = *pt1;
*pt1 = *pt2;
*pt2 = temp;
}
/*交換兩個實型數(shù)*/
void FloatSwap(float *pt1, float *pt2)
{
float temp;
temp = *pt1;
*pt1 = *pt2;
*pt2 = temp;
}
/*交換兩個字符串*/
void CharSwap(char *pt1, char *pt2)
{
char temp[15];
strcpy(temp, pt1);
strcpy(pt1, pt2);
strcpy(pt2, temp);
}
/*決定數(shù)據(jù)是否按升序排序,ab為真,則按升序排序*/
int Ascending(int a, int b)
{
return a b;
}
/* 決定數(shù)據(jù)是否按降序排序,ab為真,則按降序排序 */
int Descending(int a, int b)
{
return a b;
}
void Searchsalary(STU *head, const int m)
{
int number, i;
STU *findNode;
printf("請輸入你想查找的記錄編號:");
scanf("%d", number);
findNode = SearchNode(head, number);
if (findNode == NULL)
{
printf("Not found!\n");
}
else
{
printf("\nNo.%3d%8s", findNode-number, findNode-name);
for (i=0; im; i++)
{
printf("%7d", findNode-salary[i]);
}
printf("%9d%9.2f\n", findNode-sum, findNode-average);
}
}
void Printsalary(STU *head, const int m)
{
STU *p = head;
char str[100] = {'\0'}, temp[3];
int i, j = 1;
strcat(str, "Number Name ");
for (i=1; i=m; i++)
{
strcat(str, "salary");
itoa(i,temp, 10);
strcat(str, temp);
strcat(str, " ");
}
strcat(str," sum average");
printf("%s", str); /* 打印表頭 */
while (p != NULL) /*若不是表尾,則循環(huán)打印*/
{
printf("\nNo.%3d%15s", p-number, p-name);
for (i=0; im; i++)
{
printf("%7d", p-salary[i]);
}
printf("%9d%9.2f", p-sum, p-average);
p = p-next; /*讓p指向下一個節(jié)點*/
j++;
}
printf("\n");
}
STU *AppendNode(STU *head, const int m)
{
STU *p = NULL;
STU *pr = head;
int j;
p = (STU *)malloc(sizeof(STU)); /*為新添加的節(jié)點申請內(nèi)存*/
if (p == NULL) /*若申請內(nèi)存失敗,則打印錯誤信息,退出程序*/
{
printf("No enough memory to alloc");
exit(0);
}
if (head == NULL) /*若原鏈表為空表,則將新建節(jié)點置為首節(jié)點*/
{
head = p;
}
else /*若原鏈表為非空,則將新建節(jié)點添加到表尾*/
{
/*若未到表尾,則繼續(xù)移動指針pr,直到pr指向表尾*/
while (pr-next != NULL)
{
pr = pr-next;
}
pr-next = p; /*將新建節(jié)點添加到鏈表的末尾*/
}
pr = p; /*讓pr指向新建節(jié)點*/
printf("Input node data......");
printf("\nInput number:");
scanf("%d", p-number);
printf("Input name:");
scanf("%s", p-name);
for (j=0; jm; j++)
{
printf("Input salary%d:", j+1);
scanf("%d", p-salary+j);
}
pr-next = NULL; /*將新建節(jié)點置為表尾*/
return head; /*返回添加節(jié)點后的鏈表的頭節(jié)點指針*/
}
STU *ModifyNode(STU *head, int nodeNum, const int m)
{
int j;
STU *newNode;
newNode = SearchNode(head, nodeNum);
if (newNode == NULL)
{
printf("Not found!\n");
}
else
{
printf("Input the new node data:\n");
printf("Input name:");
scanf("%s", newNode-name);
for (j=0; jm; j++)
{
printf("Input salary%d:", j+1);
scanf("%d", newNode-salary+j);
}
}
return head;
}
STU *DeleteNode(STU *head, int nodeNum)
{
STU *p = head, *pr = head;
if (head == NULL) /*鏈表為空,沒有節(jié)點,無法刪除節(jié)點*/
{
printf("No Linked Table!\n");
return(head);
}
/*若沒找到節(jié)點nodeNum且未到表尾,則繼續(xù)找*/
while (nodeNum != p-number p-next != NULL)
{
pr = p;
p = p-next;
}
if (nodeNum == p-number) /*若找到節(jié)點nodeNum,則刪除該節(jié)點*/
{
if (p == head) /*若待刪節(jié)點為首節(jié)點,則讓head指向第2個節(jié)點*/
{
head = p-next;
}
else /*若待刪節(jié)點非首節(jié)點,則將前一節(jié)點指針指向當(dāng)前節(jié)點的下一節(jié)點*/
{
pr-next = p-next;
}
free(p); /*釋放為已刪除節(jié)點分配的內(nèi)存*/
}
else /*沒有找到待刪除節(jié)點*/
{
printf("This Node has not been found!\n");
}
return head; /*返回刪除節(jié)點后的鏈表的頭節(jié)點指針*/
}
STU *SearchNode(STU *head, int nodeNum)
{
STU *p = head;
int j = 1;
while (p != NULL) /*若不是表尾,則循環(huán)*/
{
if (p-number == nodeNum) return p;
p = p-next; /*讓p指向下一個節(jié)點*/
j++;
}
return NULL;
}
void DeleteMemory(STU *head)
{
STU *p = head, *pr = NULL;
while (p != NULL) /*若不是表尾,則釋放節(jié)點占用的內(nèi)存*/
{
pr = p; /*在pr中保存當(dāng)前節(jié)點的指針*/
p = p-next; /*讓p指向下一個節(jié)點*/
free(pr); /*釋放pr指向的當(dāng)前節(jié)點占用的內(nèi)存*/
}
}
湊合著用吧,一些缺少的功能自己加上去就行了。。。
高分求企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)源代碼(ASP.NET的,webfrom,vfrom的都行畢業(yè)設(shè)計用的只要源代碼就行了)
企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)源代碼(ASP.NET的,webfrom,vfrom
如果您方便
可以合作
職工管理系統(tǒng)C++源代碼
//希望對你有幫助.這個不是我自己寫的,是搜集的別人的,寫的不錯,可以運行。
/**************************************************
內(nèi)容及要求:
1注冊新職工,添加新職工的詳細(xì)信息,
如:職工號,姓名,出生年份,性別,職稱,部門,工資等;
2按姓名,部門等條件進行查詢;
3修改和刪除職工信息;
4按工資高低進行排序;
5把各項紀(jì)錄存儲在文本文件中。
評說:有刪除和增加的操作,最好選取鏈表來做。
**************************************************/
#include string
#include iostream
#include fstream
#include iomanip
#include memory.h
#include stdio.h
#include conio.h
#include stdlib.h
using namespace std;
struct Employee
{//聲明職工的結(jié)構(gòu)作為鏈表節(jié)點。
//-----數(shù)據(jù)域-----
string m_Code;
string m_Name;
unsigned short int m_Year;
string m_Sex;
string m_Post;
string m_Department;
unsigned int m_Wage;
//鏈表節(jié)點的指針域---
struct Employee* Next;
};
//-----個人習(xí)慣:取別名-------
typedef struct Employee Node;
typedef Node* Link;
//-------函數(shù)聲明-------------
Link Create(Link Head);
void Release(Link Head);
Link Add(Link Head);
bool Search(Link Head);
Link Search_Unique(Link Head);
void Display_List(Link Head);
void Display_Node(Link pNode);
Link Modify(Link Head);
Link Del(Link Head);
void Save_ByFile(Link Head,fstream ofile);
Link Sort(Link Head);
//-------函數(shù)實現(xiàn)--------------------------
Link Create(Link Head)
{//創(chuàng)建一個帶頭節(jié)點的空鏈表。
Head=(Link)new Node;
if(!Head)
{
cout"分配內(nèi)存失??!"endl;
return NULL;
}
Head-m_Code="";
Head-m_Name="";
Head-m_Year=0;
Head-m_Sex="";
Head-m_Post="";
Head-m_Department="";
Head-m_Wage=0;
Head-Next=NULL;
return Head;
}
void Release(Link Head)
{//釋放鏈表。
Link ptr;//聲明一個操作用的指針。
while(Head!=NULL)
{
ptr=Head;
Head=Head-Next;
delete ptr;//釋放節(jié)點資源。
}
}
Link Add(Link Head)
{//前插法添加數(shù)據(jù)。
Link pNew;// 聲明一個新節(jié)點。
char again;
string code,name,sex,post,department;
unsigned short int year;
unsigned int wage;
do
{
pNew=(Link)new Node;
//數(shù)據(jù)域。
cout"請輸入職工代碼:";
cincode;
coutendl"請輸入職工姓名:";
cinname;
coutendl"請輸入職工出生年份:";
cinyear;
while(cin.fail())
{
cout"請輸入正確的年份格式。"endl;
cin.clear();
fflush(stdin);
cinyear;
}
coutendl"請輸入職工性別:";
cinsex;
coutendl"請輸入職工職稱:";
cinpost;
coutendl"請輸入職工部門:";
cindepartment;
coutendl"請輸入職工工資:";
cinwage;
while(cin.fail())
{
cout"請輸入正確的工資數(shù)據(jù)。"endl;
cin.clear();
fflush(stdin);
cinwage;
}
coutendl;
pNew-m_Code=code;
pNew-m_Name=name;
pNew-m_Year=year;
pNew-m_Sex=sex;
pNew-m_Post=post;
pNew-m_Department=department;
pNew-m_Wage=wage;
//指針域。
pNew-Next=Head-Next;
Head-Next=pNew;
cout"數(shù)據(jù)添加成功!是否繼續(xù)添加?(Y/N)"endl;
cinagain;
}while(again=='Y'||again=='y');
return Head;
}
bool Search(Link Head)
{//查詢同時滿足“姓名”和“部門”的職工信息。
Link ptr;
string department;
string name;
ptr=Head-Next;
cout"請輸入部門:";
cindepartment;
coutendl"請輸入姓名:";
cinname;
coutendl"----------------查詢結(jié)果------------------"endl;
while(ptr)
{
if((ptr-m_Name==name)(ptr-m_Department==department))
{
Display_Node(ptr);//打印滿足條件的節(jié)點。
return true;
}
ptr=ptr-Next;//查詢下一節(jié)點。
}
cout"無此職工的信息。"endl;
return false;
}
Link Search_Unique_Front(Link Head)
{//查詢滿足“職工代碼“的職工信息(職工代碼必需唯一)。
Link ptr;
string code;
ptr=Head;
cout"請輸入職工代碼:";
cincode;
coutendl"----------------查詢結(jié)果------------------"endl;
while(ptr-Next)
{
if(ptr-Next-m_Code==code)
//Display_Node(ptr);//打印滿足條件的節(jié)點。
return ptr;//注意,是返回的查詢到的節(jié)點的直接前趨節(jié)點。
ptr-Next=ptr-Next-Next;//查詢下一節(jié)點。
}
return ptr;
}
void Display_List(Link Head)
{
Link ptr;
ptr=Head-Next;
cout"==================所有職工信息=================="endl;
while(ptr)
{
Display_Node(ptr);
ptr=ptr-Next;
}
}
void Display_Node(Link pNode)
{//在標(biāo)準(zhǔn)輸出設(shè)備上輸出。
coutsetw(10)leftpNode-m_Code
setw(10)leftpNode-m_Name
setw(10)leftpNode-m_Year
setw(10)leftpNode-m_Sex
setw(10)leftpNode-m_Post
setw(10)leftpNode-m_Department
setw(10)leftpNode-m_Wageendl;//setw(10)表示占10個字符位置。
}
Link Modify(Link Head)
{// 修改單一個節(jié)點。
Link ptr;
ptr=Search_Unique_Front(Head);
string code,name,sex,post,department;
unsigned short int year;
unsigned int wage;
if(ptr-Next)
{
cout"-------你現(xiàn)在可以修改此職工的信息了-------"endl;
//數(shù)據(jù)域。
cout"請輸入職工代碼:";
cincode;
coutendl"請輸入職工姓名:";
cinname;
coutendl"請輸入職工出生年份:";
cinyear;
while(cin.fail())
{
cout"請輸入正確的年份格式。"endl;
cin.clear();
fflush(stdin);
cinyear;
}
coutendl"請輸入職工性別:";
cinsex;
coutendl"請輸入職工職稱:";
cinpost;
coutendl"請輸入職工部門:";
cindepartment;
coutendl"請輸入職工工資:";
cinwage;
while(cin.fail())
{
cout"請輸入正確的工資數(shù)據(jù)。"endl;
cin.clear();
fflush(stdin);
cinwage;
}
coutendl;
ptr-Next-m_Code=code;//因ptr是前趨節(jié)點,所以要用ptr-Next;
ptr-Next-m_Name=name;
ptr-Next-m_Year=year;
ptr-Next-m_Sex=sex;
ptr-Next-m_Post=post;
ptr-Next-m_Department=department;
ptr-Next-m_Wage=wage;
}
cout"沒找到此職工的記錄,無法修改。"endl;
return Head;
}
Link Del(Link Head)
{
Link ptr;
Link ptr_front;
ptr_front=Search_Unique_Front(Head);
ptr=ptr_front-Next;
if(ptr)
{
ptr_front-Next=ptr-Next;
delete ptr;//刪除此節(jié)點。
}
cout"沒找到此職工的記錄,無法刪除。"endl;
return Head;
}
void Save_ByFile(Link Head,fstream ofile)
{
Link pNode;
pNode=Head-Next;
ofile.clear();//清除文件結(jié)束狀態(tài)。
while(pNode)
{
ofilesetw(10)leftpNode-m_Code
setw(10)leftpNode-m_Name
setw(10)leftpNode-m_Year
setw(10)leftpNode-m_Sex
setw(10)leftpNode-m_Post
setw(10)leftpNode-m_Department
setw(10)leftpNode-m_Wageendl;//setw(10)表示占10個字符位置。
pNode=pNode-Next;
}
cout"數(shù)據(jù)文件保存成功!"endl;
}
Link Sort(Link Head)
{//我創(chuàng)建的是帶頭節(jié)點的鏈表。用直接插入法。
if((Head-Next==NULL)||(Head-Next-Next==NULL))//此步條件判斷非常有價值。
{
cout"數(shù)據(jù)節(jié)點數(shù)少于2個,不用排序!"endl;
return Head;
}
//-----------第二步;
Link ptr;
Link ptr_F;
Link ptr_N;
ptr=Head-Next-Next;
ptr_F=Head;
Head-Next-Next=NULL;//到此,分成了兩個鏈表。
//第三步。
while(ptr)
{
ptr_N=ptr-Next;
ptr_F=Head;//ptr_F的歸位。
while(ptr_F-Next)
{
if(ptr-m_Wageptr_F-Next-m_Wage)
{
ptr-Next=ptr_F-Next;
ptr_F-Next=ptr;
break;
}//if
else
{
ptr_F=ptr_F-Next;
}
}//while(ptr_F-Next)
if(ptr_F-Next==NULL)
{
ptr-Next=ptr_F-Next;
ptr_F-Next=ptr;//表示插到有序鏈表的最后面了。
}
ptr=ptr_N;//歸位,準(zhǔn)備下一次排序。
}//while(ptr)
cout"從高到低,排序成功!"endl;
return Head;
}
int main()
{
Link Head=0;
Head=Create(Head);
fstream iofile;
iofile.open("d:\\iofile.txt",ios_base::in|ios_base::out|ios_base::app);//文件以三種方式打開。
if(!iofile)
{
cout"打開文件失?。?endl;
return -1;
}
int menu;
while(1)
{
cout"*****************************************************"endl;
cout"*====================菜單選頂=======================*"endl;
cout"*===================================================*"endl;
cout"* 1.注冊職工 2.修改信息 3.刪除信息 4.信息查詢 *"endl;
cout"* 5.保存文件 6.工資排行 7.信息顯示 0.退出系統(tǒng) *"endl;
cout"*****************************************************"endl;
coutendl"請選擇相應(yīng)操作菜單項:";
cinmenu;
while(cin.fail())
{
cout"請選擇正確的菜單選項。"endl;
cin.clear();
fflush(stdin);
cinmenu;
}
switch(menu)
{
case 0:
cout"成功退出系統(tǒng)!"endl;
return 0;
case 1:
Head=Add(Head);
break;
case 2:
Head=Modify(Head);
break;
case 3:
Head=Del(Head);
break;
case 4:
Search(Head);
break;
case 5:
Save_ByFile(Head,iofile);
break;
case 6:
Sort(Head);
break;
case 7:
Display_List(Head);
break;
default:
cout"請選擇正確的菜單項進行操作。多謝合作!"endl;
}
}
Release(Head);
iofile.close();
return 0;
}
求個JAVA 人力資源管理系統(tǒng) 源代碼和模版界面以及需求分析,求參考
星原人力資源管理系統(tǒng) 結(jié)構(gòu)如下,
產(chǎn)品說明: 人力資源規(guī)劃 組織管理 招聘管理 人力測評
人事管理
培訓(xùn)管理
考勤管理
薪酬福利
績效管理
行政事務(wù)
員工關(guān)系 人力分析和輔助決策
文控管理 工作流
領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢
SA8000人權(quán)驗廠方案
系統(tǒng)概覽
一、人力資源規(guī)劃
◇通過企業(yè)發(fā)展階段設(shè)置,設(shè)定適應(yīng)各發(fā)展期的人力資源管理政策;
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計劃體系、三級培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系;
◇自動生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計,對比崗位任職與培訓(xùn)需求,為晉升與上崗提供依據(jù);
◇針對ISO體系驗證,為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動生成核對功能,防止漏訓(xùn)或資料的不一致;
◇自定義培訓(xùn)費用項目;
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表,統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材,簡化教材的不致性與版本混亂;
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單;
◇提供培訓(xùn)心得報告;
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表,統(tǒng)一考核管理,加強培訓(xùn)效果,評估成本效益;
◇能對個人、部門的培訓(xùn)成績及效果進行分析,并輸出各種分析報表;
◇簡化培訓(xùn)操作;
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
返回頂端
二、組織管理
1、組織機構(gòu)管理
◇提供對集團公司組織管理的支持,自定義組織層級,不限組織層次;
◇對不同時期的組織職能變更進行動態(tài)管理;
◇能夠?qū)С鰳錉詈途貭畹慕M織架構(gòu)圖;
◇可以進行部門合并、部門升降,并有歷史記錄記載。
2、崗位管理
◇可以對崗位層級關(guān)系進行管理,通過設(shè)立崗位層次、級別、職系、職類、職位進行人力分析與規(guī)劃,建立組織架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系;
◇可以對不同時期的崗位職責(zé)進行管理,并有歷史記錄記載;
◇可以建立在職級、職務(wù)、職類體系上的工作分析、含職位工作說明、職務(wù)任職資格、
◇工作量評估、權(quán)責(zé)體系、工作流分析、工資結(jié)構(gòu)與權(quán)重、薪點數(shù)等管理職能表格;并有歷史記錄記載;
◇可以對不同時期的崗位任職資格進行管理,并有歷史記錄記載;
◇可以對內(nèi)容進行管理,并有歷史記錄記載;
◇可設(shè)計該崗位的職業(yè)發(fā)展通道,使員工在此崗位上有很好的前景展望;
◇可設(shè)計該崗位的不同時期的績效考評指標(biāo)(KPI),并有歷史記錄記載;
◇可以進行崗位的升遷、降級處理,并有歷史記錄記載;
◇對不同崗位市場成本調(diào)查,按崗位制度公司薪酬體系,對各崗位的評估上限與下限值,根據(jù)任職資格與個人資料評估薪酬;
◇通過崗位職責(zé)分類,控制直接與間接人員數(shù)量與成本比例,使管理成本更合理。
3、年度編制計劃與編制管理
◇可對各年度各部門崗位進行人員編制管理;
◇與人力資源規(guī)劃、招聘模塊關(guān)聯(lián),自動產(chǎn)生招聘申請需求及招聘標(biāo)準(zhǔn);
◇按既定編制招聘人手,判斷是否超編。
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式;
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次,按崗位分析與任職要求制定測評指標(biāo);
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計劃;
◇制定對內(nèi)招聘與晉升計劃,激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力;
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn);
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性,結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計分析報表,確定招聘申請人員標(biāo)準(zhǔn);
◇記錄招聘渠道信息,及相關(guān)廣告、費用等;
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報審批功能;
◇從招聘計劃開始對每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤,實現(xiàn)動態(tài)信息記載;
◇對應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載;
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài),很好的與人事檔案結(jié)合到一起;
◇內(nèi)部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理;
◇對一段時間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計;
◇對已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中;
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者;
◇提供通用的報表形式,如錄用通知單,招聘通知單等;
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息,也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場;
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進行綜合全面的分析;
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶;
◇可與人力測評結(jié)合使用,對應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進行測試記載。
返回頂端
三、招聘管理
◇支持各種計劃性、臨時性、租賃、外包等多種用工招聘模式;
◇按人力資源規(guī)劃確定各組織人員需求層次,按崗位分析與任職要求制定測評指標(biāo);
◇參照人力資源規(guī)劃需求、組織架構(gòu)與崗位編制制定出相應(yīng)的招聘計劃;
◇制定對內(nèi)招聘與晉升計劃,激發(fā)員工學(xué)習(xí)與工作能力;
◇按組織規(guī)劃確認(rèn)面試者薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn);
◇參照組織管理中崗位規(guī)劃屬性,結(jié)合當(dāng)前人事檔案的年齡、藉貫、性別、學(xué)歷等統(tǒng)計分析報表,確定招聘申請人員標(biāo)準(zhǔn);
◇記錄招聘渠道信息,及相關(guān)廣告、費用等;
◇招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的申報審批功能;
◇從招聘計劃開始對每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)詳細(xì)跟蹤,實現(xiàn)動態(tài)信息記載;
◇對應(yīng)聘人員從填寫應(yīng)聘簡歷到面試、測評錄用進行全程跟蹤記載;
◇把應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)入到人事檔案中并設(shè)置此人的狀態(tài),很好的與人事檔案結(jié)合到一起;
◇內(nèi)部儲備人才和外部儲備人才進行分別管理;
◇對一段時間內(nèi)各部門人員需求單的分類統(tǒng)計;
◇對已審批的部門需求單直接轉(zhuǎn)入到招聘安排中;
◇面試通知單可直接在系統(tǒng)中通過郵件的形式發(fā)送給面試者;
◇提供通用的報表形式,如錄用通知單,招聘通知單等;
◇可直接從系統(tǒng)中生成招聘發(fā)布信息,也可直接把招聘需求發(fā)送給人才市場;
◇對招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘結(jié)果進行綜合全面的分析;
◇對未審批的招聘計劃、已審批的招聘計劃、未審批的人員需求單、已審批的人力需求單及時提醒用戶;
◇可與人力測評結(jié)合使用,對應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進行測試記載。
返回頂端
四、人力評測
◇系統(tǒng)支持各種測試模式,自定義測評類別與試題,例如通過導(dǎo)入一般職業(yè)適合性測驗、心理測試、領(lǐng)導(dǎo)測評類測評試題或工具,對任職指標(biāo)、智力、語言能力、算術(shù)、書寫知覺、空間判斷能力、形狀知覺、協(xié)同動作、運動速度、手指靈活度、手靈活度、領(lǐng)導(dǎo)類型、能力、職業(yè)興趣、個性,LPC領(lǐng)導(dǎo)有效性測評、領(lǐng)導(dǎo)與部屬關(guān)系測量、工作結(jié)構(gòu)測量、職位權(quán)力測量等各項指標(biāo)進行測評;
◇可按測評職位、標(biāo)準(zhǔn)任職資格指標(biāo)庫等自動推薦測評方案、項目、權(quán)重等;
◇ 提供測評方式維護;
◇可利用電腦進行人力在線測評,方便控制時間與測評效果;
◇人力測評登記;
◇人力測評查詢;
◇ 崗位匹配性分析;
◇情景測試:公文處理測試等;
◇對應(yīng)各測試類別的測試的方法與題目:所有試題給出總分值、測試目標(biāo)與功能,合格分、勝任分、優(yōu)秀分值及否決項;
◇測評項目與職位指標(biāo)相對應(yīng)部份自動對比,計算匹配度;
◇ 按各測試項的測試目標(biāo)、總分值、實得分值,自動分析出各項優(yōu)秀、合格、不合格層次及總層次;
◇測評結(jié)果可以用不同方式查詢與設(shè)計報表。
返回頂端
五、人事管理
◇提供身份證識別設(shè)備供驗證身份證真?zhèn)?,同時將身份證相片及姓名、號碼、住址等自動讀入系統(tǒng),減少輸入錯誤、提高效率,自動判斷年齡等合法性;
◇預(yù)先統(tǒng)計時間點在職、離職等各種人員狀態(tài),為生產(chǎn)計劃、招聘計劃提供依據(jù);
◇提供員工狀態(tài)管理,了解各類員工比例;
◇通過各種統(tǒng)計報表了解人員各種比例,分析可能存在的同籍貫風(fēng)險、年齡或?qū)W歷不合理等,為招聘與調(diào)配提供依據(jù);
◇通過統(tǒng)計流失率及離職原因分析,查找人員流失率主因,為行政工作決策提供依據(jù);
◇對個人檔案管理增加了對個人的技能檔案管理、計生檔案管理、崗位職責(zé)查詢;
◇自動統(tǒng)計員工學(xué)習(xí)、工作、培訓(xùn)、考核、異動、加薪履歷,對比組織管理崗位規(guī)劃,作為晉升、調(diào)動、加薪等依據(jù);
◇個人職業(yè)生涯規(guī)劃;
◇個人離職記錄查詢,對有多次離職記錄人員進行記載跟蹤;
◇人事檔案中人事動態(tài)跟蹤,用戶可自定義人員狀態(tài),并記載各狀態(tài)下的發(fā)生信息。比如可定義離職申請狀態(tài)、離職已審批狀態(tài)、已離職狀態(tài);
◇人事黑名單管理,對在公司犯有重大錯誤的人納入到黑名單中,系統(tǒng)提醒是否錄用。
返回頂端
六、培訓(xùn)管理
◇適應(yīng)年度培訓(xùn)計劃體系、三級培訓(xùn)體系、崗位培訓(xùn)體系、ISO管理培訓(xùn)體系;
◇自動生成培訓(xùn)到課與缺課統(tǒng)計,對比崗位任職與培訓(xùn)需求,為晉升與上崗提供依據(jù);
◇針對ISO體系驗證,為繁雜的培訓(xùn)記錄及文檔管理提供自動生成核對功能,防止漏訓(xùn)或資料的不一致;
◇自定義培訓(xùn)費用項目;
◇提供培訓(xùn)需求調(diào)查表,統(tǒng)一管理培訓(xùn)教材,簡化教材的不致性與版本混亂;
◇可直接在系統(tǒng)中制作培訓(xùn)通知單;
◇提供培訓(xùn)心得報告;
◇提供培訓(xùn)效果調(diào)查表,統(tǒng)一考核管理,加強培訓(xùn)效果,評估成本效益;
◇能對個人、部門的培訓(xùn)成績及效果進行分析,并輸出各種分析報表;
◇簡化培訓(xùn)操作;
◇培訓(xùn)規(guī)劃可根據(jù)用戶需要直接轉(zhuǎn)入到培訓(xùn)安排中。
返回頂端
七、考勤管理
◇豐富的參數(shù)設(shè)置,適應(yīng)不同企業(yè)班制特殊性;
◇提供了與多種型號IC卡、條碼、指紋考勤機數(shù)據(jù)接口;
◇能處理頻繁倒班、調(diào)班、停工待料、中途請假等靈活的出勤管理;
◇能處理臨時加班,周末加班、節(jié)假日加班、班前、班中、班后加班以及通宵加班等各種加班的管理;可根據(jù)最大加班管控指標(biāo)預(yù)警,并通過各種加班報表分析加班的必要性,以控制加班成本;與門禁系統(tǒng)結(jié)合可規(guī)范員工行為,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣與優(yōu)秀的公司文化;
◇能處理跨72小時連班作業(yè)(跨兩天);
◇可根據(jù)各項加班最大加班管控指標(biāo)預(yù)警,并通過各種加班報表顯示;
◇分析加班的必要性,以控制加班成本與防范違反法規(guī),分析產(chǎn)值加班負(fù)荷率;
◇自定義各種假期,如事假、病假、工傷假、調(diào)休、年假、累計假等有薪、無薪、半薪假的管理可處理存假自動與請假抵消,各種復(fù)雜的調(diào)休等;
◇能輸出各種請假單、加班單、排班表、班制作休時間;
◇能輸出并查詢年、月、日及任意時間段任意部門人的出勤情況報表、異常出勤表并進行各種匯總分析;
◇運用了自動找班和多種靈活排班技術(shù),極大地減輕了考勤人員工作量;
◇運用了先進的考勤算法,處理5000人一個月的考勤報表只需3-5分鐘,提高了考勤管理的時效性及管理效率,高度開放的二次開發(fā)平臺,可最大程度調(diào)整考勤項目與計算方法;
◇系統(tǒng)支持多用戶和網(wǎng)絡(luò),通過嚴(yán)格的權(quán)限控制技術(shù)、使得考勤日常管理(分散和集中)做到隨心所欲,實時控制;
◇自定義各類遲到、早退、曠工、加班超時等異常查詢邏輯顯示顏色,一目了然、處理快捷
◇自定義簽卡控制次數(shù),簽卡顯示以顏色區(qū)分;
◇可定義入職或離職當(dāng)天是否計出勤;
◇提供海量數(shù)據(jù)處理機制,解決大型企業(yè)歷史數(shù)據(jù)累積導(dǎo)致系統(tǒng)性能下降問題;
◇考勤與門禁系統(tǒng)結(jié)合分析上班期間外出情況,可規(guī)范員工出勤行為;
◇考勤與消費系統(tǒng)結(jié)合,使上班時間與就餐時間對應(yīng),公司可以視情況確定是否補貼與是否允許就餐;
◇提醒機制:系統(tǒng)提供默認(rèn)遲到、早退、曠工、超時加班等提醒功能,同時提供自定義提醒項目需求;
◇安全機制:提供加班、請假、簽卡、調(diào)休、考勤結(jié)果審核功能,防止生效后結(jié)果被人為更改或因制度改變重算影響歷史數(shù)據(jù);
◇考勤項目直接匯入工資計算,考勤、工資、消費數(shù)據(jù)整合;
◇自定義各種考勤明細(xì)、匯總報表,加班、缺勤、異常等報表;
◇支持集團性多套帳或驗廠用到的多帳套算法。
返回頂端
八、薪酬福利管理
◇可對薪資項目進行分類管理,如:崗位工資、福利、獎金,實現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計算,適應(yīng)各種薪資體系與工資計算方式經(jīng)常變動;
◇解決了一個月多次調(diào)薪的計算難題;
◇可按薪資等級或薪點數(shù)根據(jù)崗位進行設(shè)置,并可設(shè)定多個調(diào)薪方案;
◇支持多個薪酬體系,不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法,可根據(jù)崗位設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)成本與實際薪資對比,部門預(yù)算與實際薪資對比;
◇每個月可計算多個帳套;
◇各帳套可支持不同財務(wù)周期算法;
◇支持非自然月為財務(wù)周期的工資計算方式,財務(wù)周期起止日期可支持自定義;
◇帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)及接口數(shù)據(jù);
◇薪資計算可從考勤、績效導(dǎo)入數(shù)據(jù);
◇支持銀行報盤,所得稅計算與申報;
◇豐富的薪酬福利報表;
◇支持借款扣除;
◇支持自離或曠工多日自動薪資凍結(jié),也支持手動凍結(jié)與解凍;
◇對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享,如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實現(xiàn)了無縫聯(lián)接,實時調(diào)用,只要一次錄入,不用重復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。
返回頂端
九、績效管理
◇系統(tǒng)支持自定義考核模型或工具:排名表、面談表、組織考核表、KPI、MBO、360度;
◇績效參數(shù)設(shè)置:包括績效指標(biāo)庫管理,績效指標(biāo)可以根據(jù)職位績效指標(biāo)引入績效考評指標(biāo),并可在此基礎(chǔ)上進行自定義其它指標(biāo)庫;
◇績效層次設(shè)置:每個績效層次有相應(yīng)的績效變量及職位;
◇在支持量化指標(biāo)考核同時,也支持關(guān)鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤;
◇績效考評級別管理,根據(jù)績效考評級別可以進行多層次、多方位的考評,可以更準(zhǔn)確的了解考評者的績效狀況,考評級別依賴于考評分類,每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所占的比重是不一樣的;
◇績效考評模板管理,個人績效考評表及組織績效考評表可在績效考評模板基礎(chǔ)上生成;
◇組織績效考評包括引入組織、定義考評分類及考評要點、制作考評表,查看考核信息;
◇個人績效考評根據(jù)個人所在的考評層次及考評周期設(shè)置考評分類及考評要點,并根據(jù)每個考評級別制作考評表,最后根據(jù)每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息;
◇系統(tǒng)支持自定義考評工具及相關(guān)考評表格式;
◇按考評分值與權(quán)重自動統(tǒng)計考核結(jié)果,自動比對標(biāo)桿;
◇自動提醒針對考核不合格的培訓(xùn)項目;
◇自動對比各期考核結(jié)果,跟蹤考核項目改善狀況;
◇支持對考核者直接評分;
◇支持領(lǐng)導(dǎo)多級點評、修正、審核;
◇考核結(jié)果自動應(yīng)用于晉升、調(diào)職、薪資計算、培訓(xùn)等相關(guān)功能模塊,起到預(yù)警提醒作用;
◇考核結(jié)果查詢支持:絕對分值比較、相對標(biāo)準(zhǔn)比較、客觀標(biāo)準(zhǔn)比較;
◇支持排序法,代表人物法、強制正態(tài)分布法(預(yù)先設(shè)定優(yōu)良中及格差比例)統(tǒng)計方法;
◇支持績效考核結(jié)果申訴,設(shè)定提交、受理、處理、結(jié)案周期;
◇考核結(jié)果可以通過自定義算法,直接應(yīng)用于薪酬,異動等子系統(tǒng)。
返回頂端
十、行政事務(wù)管理
1、會議管理
系統(tǒng)通過對會議室及物品配套、會議室安排排程、會議參會人員與時間核算會議成本。通過會議申請,提前規(guī)范會議內(nèi)容以 提高會議效率,避免管理中的文山會海;同時,提高會議記錄管理,對會議決議跟蹤,避免會議流于形式,每次會議決議、跟進責(zé)任人、進度、結(jié)案做自動跟蹤,管 理者通過系統(tǒng)查詢,跟進工作,保證決議得以執(zhí)行。
通過會議管理系統(tǒng),避免諸多企業(yè)會而不議、議而不決、決而不行、行而不果的會議怪圈與高昂的會議成本。
2、工傷管理
工傷管理,通過對工傷等級劃分,確認(rèn)各級別對應(yīng)處理預(yù)案。對單個工傷案例每一個社保步驟進度跟蹤記錄,同時保持對應(yīng)的文件??呻S時產(chǎn)生所有工傷案例進度表,員工離職是可避免工傷未結(jié)案帶來的風(fēng)險。
3、宿舍管理
◇對宿舍基本資料、床位床號的設(shè)置;
◇可隨時查詢各宿舍的入住情況及空床位;可自定義按部門,班組等自動建議床位分配;
◇對各宿舍進行物品配置及管理;
◇對住宿安排、變更、退宿進行全面管理;
◇對外宿人員的登記管理;
◇對宿舍水電費價格的設(shè)定,水電表的登記、水電費用等的登記、計算;
◇水電等費用的分?jǐn)?;相關(guān)費用與薪資系統(tǒng)的鏈接,并可直接從工資中扣除;
◇宿舍日常的維修維護、物品租賃的登記管理等。
4、圖書管理
用于企業(yè)內(nèi)部文化室(或圖書館)的計算機化管理??蓪λ袌D書、報刊、雜志、傳記、專業(yè)資料書籍等進行分類登記;對內(nèi)部員工的借閱、歸還進行跟蹤管理;對破損、遺失、賠償?shù)冗M行登記跟蹤管理。
5、資產(chǎn)管理
對人力資源部門通常管理的辦公用品、工衣等物品進行分類編碼;對辦公用品的購進、 分發(fā)、領(lǐng)用、歸還、賠償?shù)冗M行登記跟蹤管理;對庫存物品可進行盤點操作;對所有數(shù)據(jù)的分類分析等。與員工離職相關(guān)聯(lián),保證先退保管資產(chǎn),后辦離職發(fā)工資的 手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)重復(fù)領(lǐng)用系統(tǒng)自動提示??珊怂闳司k公費用等管理指標(biāo)。
6、保險管理
管理企業(yè)內(nèi)部的各類福利保險;自定義保險險種、員工、企業(yè)的繳費記錄、明細(xì)分?jǐn)偅惶幚韱T工參保,停保操作,與系統(tǒng)的工資等其它功能模塊相關(guān)聯(lián)進行匯總和查詢分析。
7、醫(yī)療管理
記錄員工入職時及各次體檢記錄,對在企業(yè)內(nèi)部藥品的分發(fā)、使用、回收、醫(yī)藥費進行管理;對醫(yī)療服務(wù)的過程進行跟蹤記錄;對醫(yī)療服務(wù)的類型、費用等進行分類、分析等。
8、車輛管理
規(guī)范企業(yè)的公務(wù)用車管理。從申請、批復(fù)等環(huán)節(jié)對公務(wù)用車進行有效的管控;對外出路線、逗留時間、維修保養(yǎng)、路橋費、油費等進行有效有據(jù)的跟蹤記錄,從而達到降低費用,提高效用的目的。
返回頂端
十一、員工關(guān)系
◇對相關(guān)法律法規(guī)條款重要性與內(nèi)容案例解讀,可能風(fēng)險性預(yù)估;
◇明確公司規(guī)章各項條款與對應(yīng)措施,量化必要的指標(biāo),更好貫徹各項規(guī)章;
◇公司公告的發(fā)布、公示與保管等,協(xié)助達到制度、公告的最大公示性;
◇法律法規(guī)、公司規(guī)章、公司公告明確責(zé)任到相關(guān)執(zhí)行與保管人員,量化必要數(shù)據(jù),保留原始憑據(jù)體系,以降低公司人力資源風(fēng)險;
◇需求調(diào)查與處理、員工建議、文娛管理,結(jié)合公司理念,協(xié)助公司文化建設(shè),提高員工滿意度,加強公司員工凝聚力;
◇職代會管理、工會管理:建立公司各種會議架構(gòu),明確職責(zé)。并對公司相關(guān)制度決議討論,對接國家對企業(yè)工會、職代會制度要求,有利公司和諧經(jīng)營,從文化上降低經(jīng)營風(fēng)險與推行企業(yè)文化理念;
◇員工跟蹤:對員工計劃事項進行跟進,防止工作漏失;
◇離職員工訪談與跟蹤,針對離職原因切實改善管理;
◇合同管理:可對新員工自動產(chǎn)生合同,進行分類型管理,明確各類合同法定事項,保存各類相關(guān)原始文本與變更記錄,合同外約定附件等;
◇提供合同批次管理可按簽訂日期分合同批次,避免每日續(xù)簽合同,也防止漏簽或遲簽;
◇工傷管理:提供各工傷案的原始文件,處理步驟流程與進度維護。對各種工種鑒定級別做相應(yīng)的理培事項;
◇證件管理:對各種證件的有無與有效期管理,自動提醒;
◇體檢管理:關(guān)注員工健康,對各工種員工按法規(guī)或公司制度進行體檢管理。按周期要求自動提醒需求;
◇文娛管理:對公司文娛計劃與執(zhí)行,相關(guān)經(jīng)費預(yù)算與實際應(yīng)用進行管理;
◇◇對企業(yè)內(nèi)部公告、通知、新聞消息等的登記、發(fā)布、跟蹤、反饋等進行分類管理與分析;
◇總經(jīng)理信箱:在公司內(nèi)部架設(shè)一個上下級之間可以快速、直接的溝通渠道。可對信息進行分類管理,并有保密措施。
返回頂端
十二、人力分析和輔助決策
◇包括人力成本分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資實驗分析、薪資分布分析;
◇自定義和輸出多種報表和圖表,靈活生成和輸出各種多維統(tǒng)計報表,分析人力資源的組成、成本和效益,發(fā)掘和預(yù)測人力資源的發(fā)展趨勢;
◇系統(tǒng)內(nèi)置分析型數(shù)據(jù)倉庫,提供在線實時(OLAP)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能;
◇人員供給分析(根據(jù)生產(chǎn)情況及現(xiàn)有人員分析);
◇勞動生產(chǎn)率分析。
返回頂端
十三、文檔辦工流管理
◇支持文檔柜管理,保證電子文檔與紙質(zhì)文檔保管臺帳對應(yīng),方便查找;
◇支持文件多級審批與會簽;
◇支持文件分類管理,內(nèi)置常用法律法規(guī)、公司制度、通知通告等類別;
◇支持其它子系統(tǒng)調(diào)用相關(guān)文件;
◇可制定各類別文件對應(yīng)不同審批流程、管控流程;
◇支持文件號、文件多版本管理;
◇通過文檔收發(fā)記錄,實時查詢文件起草、審批、公布、收發(fā)、保管履歷;
◇支持文件集中備份。
返回頂端
十四、工作流
◇支持針對不同單據(jù)而不同職位自定義工作流程;
◇支持自動提醒當(dāng)前各類需要審批工作流單據(jù);
◇支持工作流程權(quán)限公式定義,例如每個職位可審批的請假天數(shù);
◇支持多人會簽;
◇支持前后審批人員審批意見是否可見;
◇支持離崗期間指定職位替代,替代時可以按流程指定多人替代,是否可查看本人以前單據(jù)審批記錄
返回頂端
十五、領(lǐng)導(dǎo)查詢和員工自助查詢
◇XY-WEB星原人力資源查詢系統(tǒng),采用完全的B/S結(jié)構(gòu),提高軟件的可維護性和可擴充性;
◇提供使用戶進行二次開發(fā)的通用模塊,用戶可以方便地擴展軟件的功能;
◇提供統(tǒng)一友好的操作界面和豐富的數(shù)據(jù)管理分析功能;
◇為企業(yè)的信息發(fā)布交流提供人性化的操作平臺,使企業(yè)的規(guī)章制度、新聞簡報、技術(shù)交流、公告事項等及時傳播,使企業(yè)員工能及時了解企業(yè)發(fā)展動態(tài);
◇改變傳統(tǒng)的集中辦公方式,擴大辦公區(qū)域,企業(yè)用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時辦公;
◇系統(tǒng)地利用企業(yè)積累的信息資源,改進企業(yè)的創(chuàng)新能力和快速響應(yīng)能力,以提高效率;
◇對客戶端機器的硬件要求較低,可以在保留原有的軟件和硬件的基礎(chǔ)上運行新的應(yīng)用系統(tǒng),不影響原有資源;
◇基于WEB方式的辦公系統(tǒng)只需在服務(wù)器上作配置和維護,大大降低了用戶用于軟件系統(tǒng)維護和升級的難度及費用,使系統(tǒng)更加容易實施。
返回頂端
十六、SA8000人權(quán)驗廠方案
人權(quán)驗廠主要是政府部門、歐美客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況,主要表現(xiàn)在員工是否有超時加班和符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險福利、安全保護情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
主持驗廠的對象及特點:
◇政府部門(勞動、稅務(wù)、海關(guān))查廠:除了考勤和工資部門要調(diào)整外,人數(shù)、身份證和保險也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素; ◇歐美客戶直接驗廠:由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對;
◇客戶委托第三方驗廠:專業(yè)從事驗廠工作,對我國情況了如指掌,最難應(yīng)對,既要符合標(biāo)準(zhǔn),又要處理好關(guān)系。
驗廠的應(yīng)對方式:
普遍采用的是針對不同的驗廠對象設(shè)立多套賬和多套制度,不同的方式,費用和效果差別很大。傳統(tǒng)手工和紙卡考勤方式 工作量大、費用高主要表現(xiàn)在處理考勤和工資項目以及對員工培訓(xùn)的項目上。為了避免在處理人事考勤工資多套賬時耗用大量的人力和物力,我公司結(jié)合近千家工廠 一卡通驗廠實施經(jīng)驗,總結(jié)了多套一卡通驗廠實施方案。
企業(yè)員工管理系統(tǒng)源碼的介紹就聊到這里吧,感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工資管理系統(tǒng)源碼、企業(yè)員工管理系統(tǒng)源碼的信息別忘了在本站進行查找喔。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明:本文由飛速云SEO網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化推廣發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。