本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，以及人力管理軟件對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、什么是人力資源管理系統(tǒng)？
• 2、人力資源管理系統(tǒng)都有什么？
• 3、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要性有哪些
• 4、企業(yè)人事管理系統(tǒng)軟件有哪些？

什么是人力資源管理系統(tǒng)？

什么是人力資源管理系統(tǒng)？人力資源管理系統(tǒng)其實(shí)人力資源信息化管理工具，從人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來。

簡單來說，就是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來。人力資源管理系統(tǒng)是一個體系，展開后有很多模組，如：招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、員工關(guān)系等子系統(tǒng)，所以這是一個很龐大的架構(gòu)，eHR即通過網(wǎng)絡(luò)化、在線化來從事人力資源管理。

需要指出的是，人力資源管理系統(tǒng)與eHR軟件、人力資源管理系統(tǒng)、HCM軟件等都是指同一類產(chǎn)品，并沒有本質(zhì)不同，只是不同階段的命名習(xí)慣差異而已，認(rèn)為命名eHR的系統(tǒng)就代表早期管理系統(tǒng)的觀點(diǎn)是不正確的，就像紅海eHR同樣也有推出SaaS軟件版本，可支持本地化部署和云部署兩種部署方式，同時也是國內(nèi)為數(shù)不多將流程引擎，大數(shù)據(jù)引擎等深度融合在人力資源管理系統(tǒng)中的。

研究表明，使用人力資源管理系統(tǒng)的組織比不使用的組織表現(xiàn)更好。紅海eHR服務(wù)合作的企業(yè)廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利、以嶺藥業(yè)、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等眾多頭部企業(yè)。大中型企業(yè)組織往往管理復(fù)雜，業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，也伴隨人員、流程、制度的動態(tài)發(fā)展，對包括數(shù)據(jù)安全、管理流程、人員權(quán)限、功能開發(fā)等也有各種個性化需求，更加需要一套專業(yè)、智能的eHR系統(tǒng)把組織人員信息、流程和數(shù)據(jù)高效管理起來，這也是他們選擇紅海eHR的原因。

人力資源管理系統(tǒng)都有什么？

人力資源管理系統(tǒng)， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調(diào)動管理、培訓(xùn)管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來。

第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。

第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。

第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運(yùn)用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。

第四代人力資本系統(tǒng)出現(xiàn)于21世紀(jì)初，由于人力資源管理系統(tǒng)，并沒有解決企業(yè)管理中的實(shí)際問題，出現(xiàn)員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，例如伯特咨詢基于人力資本管理思想產(chǎn)生了人力資本系統(tǒng)。這一代系統(tǒng)的將人作為有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。并盤活企業(yè)內(nèi)所有員工，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重要性有哪些

很多人都會說人力資源管理系統(tǒng)很重要，當(dāng)然就是因?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理系統(tǒng)有很明顯優(yōu)勢。目前企業(yè)選擇企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)辦公的趨勢越來越明顯，無論是大公司還是小公司，對于企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)都有不同程度的需求。這個問題我來說說吧，我們現(xiàn)在使用的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在總部和子公司上線運(yùn)營了幾個月了，整體不錯，之后會慢慢覆蓋全集團(tuán)。

　簡單談下企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的好處和使用感受吧：

1、效率大幅提升：大大減少事務(wù)工作量，考勤、薪資這些都可以由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，以前收集這些數(shù)據(jù)這些、錄入表格都要花費(fèi)很多精力，現(xiàn)在用紅海云徹底解放了我們HR，可以去做一些更戰(zhàn)略性、規(guī)劃性的工作。

2.信息集中共享：通過紅海云的幫助，打通人力各模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，加上所有人事流程都可以在系統(tǒng)上運(yùn)行，提升了協(xié)同效率，龐大的人事信息都能夠有效沉淀、自動流轉(zhuǎn)，人工參與比較少，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時性。

3.報表統(tǒng)計支持決策：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)員工的數(shù)據(jù)集中統(tǒng)計和分析，紅海云是有自己的BI報表平臺的，有很多現(xiàn)成的人力資源統(tǒng)計報表模版，直接可以用，也可以配置一些個性化的分析報表，給領(lǐng)導(dǎo)匯報。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)軟件有哪些？

企業(yè)人事管理系統(tǒng)軟件有Teamface、i人事、薪人薪事、2號人事、北森等，這幾個軟件當(dāng)中薪人薪事極其好用，薪人薪事是專為企業(yè)管理推出的辦公協(xié)同軟件，軟件為企業(yè)提供了全方位的人力資源管理功能，能夠在線進(jìn)行考勤打卡、人事管理、招聘管理、績效激勵等等多種人事行政事務(wù)，可以直接在線打卡，方便記錄每日工作時間，申請請假在線審批，能夠很好的提升人事和管理人員的工作效率。感興趣的點(diǎn)擊此處

薪人薪事憑借獨(dú)特創(chuàng)新的商業(yè)模式、專業(yè)強(qiáng)大的產(chǎn)品功能和優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)保障，成為國內(nèi)HR SaaS企業(yè)服務(wù)的領(lǐng)跑者，掘金企業(yè)服務(wù)億萬級HR SaaS市場，截至目前，薪人薪事已經(jīng)服務(wù)了全國超過21000家企業(yè)。薪人薪事致力于為企業(yè)提供完善的人力資源管理SaaS服務(wù)系統(tǒng)，聚焦細(xì)分行業(yè)痛點(diǎn)，通過大數(shù)據(jù)平移和人工智能等技術(shù)，幫助企業(yè)重塑人力資源管理流程，場景覆蓋了招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、體系化管理（薪酬、審核、考勤、考核）等CoreHR 全模塊功能，從根本上提升人事效能。

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