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本文目錄一覽：

• 1、如何有效的招聘.ppt
• 2、一些吸引人的公司招聘宣傳文案集合(60條)
• 3、招聘廣告怎么寫圖片
• 4、招聘廣告怎么寫
• 5、公司招聘我眼中的好廣告和差廣告ppt制作？

如何有效的招聘.ppt

員工招聘是人力資源管理的重要內(nèi)容。如何有效地把合適的人才引進到企業(yè)，這是所有企業(yè)管理者最關(guān)心的事情，也是首先要解決的問題。本文針對招聘中出現(xiàn)的問題進行初步分析，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的解決措施，如重視人力資源規(guī)劃、制定科學(xué)明確的職位說明書、完善企業(yè)的有關(guān)制度、合理組建招聘團隊、選擇合理的招聘方式和渠道、構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系等，以期為廣大人力資源工作者提供一些參考。

關(guān)鍵詞：員工招聘 企業(yè)體制 人崗匹配

人員招聘的重要性

員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。而有效的招聘實際是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。它主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是能及時招聘到滿足企業(yè)所需的人員；二是被錄用人員的數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)符合企業(yè)的要求；三是招聘成本符合最小化原則；四是人崗匹配、人事相宜；五是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)系到企業(yè)后備人才的儲備，而且影響到企業(yè)的穩(wěn)定運行。如何提高招聘的有效性，已不僅僅是人力資源部門所必須面對的問題，也成為了企業(yè)高層及用人部門主管關(guān)注的焦點。

招聘中出現(xiàn)的主要問題

一般認為，通過招聘行為使得組織的職位缺口越少，空缺職位得到填補越及時，招聘的員工與組織的職位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。筆者把無效招聘的表現(xiàn)歸納為兩大方面：

1.招人難。雖然現(xiàn)在的人才市場總體上供大于求，但是要招聘到適合企業(yè)文化、適合崗位要求而對方又愿意加入企業(yè)的人才并不容易，應(yīng)該說是相當(dāng)困難的。招人難主要表現(xiàn)為：其一，隨著業(yè)務(wù)的擴增，公司急需新人補充，用人部門常常會提出很急迫的用人需求，往往希望在最短的時間內(nèi)得到人力，許多時候，人力資源部門都會措手不及地安排招聘，但招聘需要周期，緊急狀況下的招聘往往會降低招聘要求，降低招聘成功率。其二，有時用人部門在招聘方面太隨意，今天說招，明天又說不招了，致使所有的招聘策劃、初試、面試準備都作廢了，還要給應(yīng)聘者一個合理的拒絕理由。其三，一些用人部門主管凌駕于人力資源工作職責(zé)之上，以自己的觀點來選擇人員，影響了人力資源的決策，增加了招聘難度。雖然在現(xiàn)在的大多數(shù)公司，能不能使應(yīng)聘者進入公司，關(guān)鍵是看用人部門的領(lǐng)導(dǎo)而不是人力資源部，但這是不正確的。其四，招聘到一個不適合公司的人才，有時用人部門埋怨人力資源管理者，造成部門間不必要的摩擦，其實這很大部分是用人部門和人力資源部門缺乏溝通和配合導(dǎo)致的結(jié)果。

2.留人難。在招聘工作中，往往會看到有部分用人部門對于應(yīng)聘者的素質(zhì)要求遠遠高于崗位的實際需求，無論什么崗位都要求學(xué)歷如何高、英語過多少級、工作經(jīng)驗多少年等等，盲目地對高層次人才進行攀比，造成人才的“高消費”。這種片面而錯誤的用人觀念，必然導(dǎo)致人崗不匹配，人員流失，加大招聘成本。還是那句老話：“人才不是越優(yōu)秀越好，只有合適的才是最好的?！倍?，很多公司的薪酬福利體系、激勵制度等在同行業(yè)中屬于中等水平，不能有效留住優(yōu)秀的人才，往往是投入了巨大的招聘和培訓(xùn)成本后，能力較突出的員工就離職，增加了企業(yè)的人力重置成本，影響工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也影響在職員工的穩(wěn)定性和士氣。再者，企業(yè)基本制度不健全、企業(yè)文化不和諧、溝通渠道不順暢等內(nèi)部問題很難吸引到優(yōu)秀的求職者。一些企業(yè)往在在招聘中空許諾言，或避重就輕，編織美麗的謊言吸引廣大的求職者。當(dāng)求職者進入企業(yè)以后，很多原先承諾過的條件都不能兌現(xiàn)，久而久之嚴重地挫傷了工作的積極性，最終以辭職而告終。

實現(xiàn)有效招聘的若干措施

日本“經(jīng)營之神”松下幸之助曾說，“企業(yè)成敗的關(guān)鍵，取決于一開始是否用對人！”人員招聘的有效性是一項系統(tǒng)工程，它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上，以人為本，結(jié)合企業(yè)的實際，制定人才引進的戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過科學(xué)的招聘方法，使之有效地落實在招聘計劃中。為實現(xiàn)有效招聘，需注意從以下幾方面著手。

1.重視人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。其中的招聘計劃包括了招聘策略、擬錄用人員數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)，甄選人才的辦法、招聘費用預(yù)算等內(nèi)容，為企業(yè)的招聘活動提供了準確的信息和依據(jù)，故可作為招聘工作的方向指引。而沒有計劃，就會出現(xiàn)臨時抱佛腳的現(xiàn)象，這往往導(dǎo)致招聘者在招聘過程中的盲目性和隨意性，甚至做出錯誤錄用的決定。因此，針對企業(yè)未來的發(fā)展需要，需要人力資源工作者深入了解企業(yè)的發(fā)展方向，有遠見地預(yù)先制訂詳細而系統(tǒng)的人才招聘計劃，同時爭取得到高層的支持，以此保證企業(yè)在不同發(fā)展時期，隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人員也相應(yīng)調(diào)整，不同崗位上始終都有最合適的人員。

2.制定科學(xué)明確的崗位說明書。每一位人力資源工作者都會認識到，制定科學(xué)明確的崗位說明書對于招聘工作的重要性。建立規(guī)范的崗位說明書，首先從崗位分析入手。不做崗位分析，不從實際情況出發(fā)，倉促招聘，這種片面而短視的選人觀念所產(chǎn)生的招聘行為，只會導(dǎo)致失敗的招聘結(jié)果。而通過崗位分析，我們就可以明確工作的任務(wù)是什么，需要雇傭具備什么樣能力的人承擔(dān)這一工作。這實際上為招聘提供了選才標準，體現(xiàn)了按事選人、因崗擇人的原則。特別是任職資格這部分是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)，任職資格說明了擔(dān)任此崗位的人員應(yīng)必備的基本資格和條件，包括年齡、性別、學(xué)歷與專業(yè)、工作經(jīng)驗、健康狀況、解決問題的能力、人際交往能力等。

3.完善企業(yè)的有關(guān)制度。建立有競爭力的新酬體系、客觀公平的績效評估體系、可行有效的激勵體系，給一流的人才一流的待遇，是吸引、留住高素質(zhì)員工的重要手段。需要注意的是，除了有諸如薪水、獎金、津貼、福利等物質(zhì)報酬的需求外，還有工作的勝任感、成就感、責(zé)任感和受重視等精神報酬?，F(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致員工離職的重要因素，有時不是對物質(zhì)待遇不滿，而是因為他們覺得自己期望的空間和企業(yè)提供的平臺不適應(yīng)，自己的許多建議和想法得不到重視，才能無法施展，工作沒有成就感。公司必須認識到精神報酬的重要意義，創(chuàng)造一切機會和條件保證員工能夠施展他們的才華，如讓他們參與決策，承擔(dān)更重要的任務(wù)，給他們更大的工作自由和權(quán)限，用優(yōu)厚的精神報酬防范人員的流失。

4.合理組建招聘團隊。傳統(tǒng)的人員招聘是由人力資源部門負責(zé)，用人部門只是被動地接收。這種方式已不能適應(yīng)企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才的要求，致使人力資源部門招到的人員難以滿足用人部門的需要?，F(xiàn)代招聘中，招聘團隊的組成一般為人力資源專業(yè)人員、用人部門主管或有企業(yè)高層組成。實際上，只有用人部門對自己需要什么樣的員工最清楚，而且招進來的員工的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到用人部門的工作成效。因此，在招聘過程中，應(yīng)該讓用人部門參與進來，特別在技能考核中，用人部門能夠發(fā)揮不可替代的作用。這樣，人力資源部門與用人部門在招聘過程中進行緊密的聯(lián)系與配合，可有效提高招聘的質(zhì)量。

5.選擇合理的招聘方式和渠道。一般來說，企業(yè)招聘員工的方式主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。從內(nèi)部招聘的人員對公司情況熟悉，招聘成本也較低，能馬上適應(yīng)新的工作，但內(nèi)部招聘一定要注意招聘的公開性與公平性，否則會適得其反。外部招聘則可以為企業(yè)帶來新思想、新觀點，激發(fā)現(xiàn)有員工隊伍的活力。另外，企業(yè)在招聘行為之前，首先要考慮不同招聘渠道的招聘效果。對于企業(yè)的中層人員，比較有效的方式是采用招聘會、報紙廣告和人才網(wǎng)站的招聘方式。而對于高層人員的招聘，最有效而成本低廉的方式是內(nèi)部提拔，其次為委托專業(yè)的獵頭公司招聘。而通過對本公司技術(shù)工人的招聘渠道進行分析發(fā)現(xiàn)，熟人推薦、報紙廣告效果較佳。

6.構(gòu)建職業(yè)生涯規(guī)劃體系。通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業(yè)生涯目標與組織發(fā)展目標一致，使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相

一些吸引人的公司招聘宣傳文案集合(60條)

一些吸引人的公司招聘宣傳文案(篇一)

1.做著，掙得不如老家刷墻3哥、保姆4姐、洗車5妹多的活，我，前程無憂。

2.博聞強識，招賢納士。

3.你的加入可以給我們帶來新的活力，我們同樣也可以贈你無限的發(fā)展空間。

4.你懷才不遇?正好，我們老板懷財不遇。

5.招人

6.窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。

7.魚香肉絲里沒有魚，我認了！老婆餅里沒有老婆，我也算了！雷峰塔里面沒有雷鋒，都情有可原！

8.IT！時代的潮流，你們的主場！

9.慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。

10.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

11.企業(yè)的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)揮需要企業(yè)。

12.高提成、高獎金、高分紅；省內(nèi)出差，不用全國跑；完善的培訓(xùn)助你成長；充足的市場任你發(fā)揮；公平的平臺任你展現(xiàn)！

13.您的人才儲備庫，Xx偉才。

14.13薪，15天年假，每年兩次outing。

15.成就夢想，“職”在未來。

16.我們雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來！

17.你一定出類拔萃 缺的只是展示的平臺

18.大家都懂，別忽悠。從來沒有如此坦誠的招聘廣告。

19.生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

20.招聘xx(崗位)我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。

一些吸引人的公司招聘宣傳文案(篇二)

21.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

22.我就簡單說一句只要你有能力來我司讓你吹過的牛皮都能成真

23.我長得那么可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

24.你是否在尋找平臺施展才華，卻仍沒有收獲？來XX，讓你找到風(fēng)向標，收獲一個前途似錦的你！

25.生活不止眼前的“夠嗆”，還有不可估量的遠方。

26.改變生活，職創(chuàng)未來。

27.一年四季，我們都在等你

28.人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

29.參加就業(yè)，各盡其才。

30.同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒，能一樣嗎?

31.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

32.黃金萬兩易得，知己一人難求，我愿意成為你最知心的HR。

33.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

34.我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點。

35.為公司尋將才，為人才找舞臺。

36.伯樂識良馬，明主覓賢才。

37.四方英才，伯樂至愛。

38.戴爾：選擇戴爾，選擇未來

39.成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運。

40.我們在挖掘，不讓你埋沒！

一些吸引人的公司招聘宣傳文案(篇三)

41.攜手闖世界，綻放幸?；?。

42.招想變強的新人。

43.您的選擇肯定沒錯，待遇福利豐厚晉升多。

44.高薪不是幻影，只要你愿意！

45.直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

46.不要等待機會，而要創(chuàng)造機會；

47.合適你就來。

48.這里是你人生新的起航，是你完成夢想的集結(jié)地。

49.與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人！

50.今年加入我們，結(jié)果會有三種：

51.伯樂識馬，伯聞知人。

52.人才哪里找，伯聞最明了。

53.著眼未來，僅在你手中的IT。

54.做的還不錯，每個月都比以往收入高一些，時間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

55.薪滿益足，讓你心滿意足。

56.你有多牛，試試就知道！

57.我們抱暖取暖，不止在這個冬天。

58.架設(shè)溝通橋梁，博聞天下皆知。

59.世界那么大，你不來，誰知道你牛逼？

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的收藏(60句)

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇一】

1.你是否在尋找平臺施展才華，卻仍沒有收獲？來XX，讓你找到風(fēng)向標，收獲一個前途似錦的你！

2.搭建就業(yè)平臺，滿足企業(yè)需求。

3.你來或不來，我們的條件就在那里；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

4.我們總以為生活欠我們一個“滿意”，其實我們欠生活一個“嘗試”。聽說XX公司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎?

5.20xx我們一起為夢想揚帆起航。

6.讓伯樂和千里馬相遇。

7.不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂

8.人才濟濟，大青島為您搭建人才就業(yè)平臺。

9.山回路轉(zhuǎn)不見君，xx空留好職位。

10.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

11.13薪，15天年假，每年兩次outing。

12.世界那么大，單單只要你！

13.月度獎、季度獎、年終獎，領(lǐng)到手軟；團隊國內(nèi)游、國外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂。

14.您的選擇肯定沒錯。

15.酷我夢想，職來智取。

16.誰家有閑置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，親嫂子，小姐妹，親戚，長輩，晚輩，小學(xué)同學(xué)，初中同學(xué)，高中同學(xué)，大學(xué)同學(xué)，戰(zhàn)友，牌友，大表姐，小表妹，女閨蜜......只要想找工作的，熱愛銷售行業(yè)的，找我找我找我~

17.你只需要換個位置，你只需要得一人才。

18.成就夢想，“職”在未來。

19.如果不被看好，就給別人好看。

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇二】

20.我就簡單說一句只要你有能力來我司讓你吹過的牛皮都能成真

21.冬天來了，你也來嗎?

22.不要總是對著流星問為什么懷才不遇，你來，讓我們做你的伯樂！

23.聽說你學(xué)富五車？聽說你是技術(shù)宅？聽說你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：業(yè)務(wù)部、人力資源部）...XX給你的夢想一個平臺！

24.人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說現(xiàn)在，我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎?

25.點贊你的生活。

26.當(dāng)初征服星辰大海的誓言還記得嗎?星辰大海一直在問：你為什么還不來?

27.在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來？

28.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

29.聞知今世伯樂，天下良才盡得。

30.無限多職位正在等你。

31.給我可貴的青春，還你夢想的未來。

32.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

33.酷愛工作，職在必得。

34.伯樂識馬，伯聞知人。

35.不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。

36.大家都懂，別忽悠。從來沒有如此坦誠的招聘廣告。

37.我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉(zhuǎn)折點。

38.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

地產(chǎn)公司朋友圈招聘文案吸引人的【篇三】

39.康佳集團：有夢的人最美

40.戴爾：選擇戴爾，選擇未來

41.想要高薪，只要你愿意。

42.不想挨踢？就做IT！

43.“你為什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

44.博攬精英，鴻程似錦。

45.求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

46.我們雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來！

47.博聞強識，招賢納士。

48.找工作=找對象，只找自己想要的！

49.江湖流傳“有些人表面上光鮮亮麗，背地里卻連車厘子都吃不起?！痹谶@里不僅讓你實現(xiàn)車厘子自由，還讓你實現(xiàn)星巴克自由。

50.人才不應(yīng)該一次次被霾沒。

51.您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。

52.招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，請溫柔以待我的面試邀約。

53.神一樣的軟件，非一般的考驗！

54.合適你就來。

55.相親相完了？打牌打累了？那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒有，請聯(lián)系我?。。?/p>

56.我知道，你能行；來我司，不獨行。

57.市場發(fā)展需要所有人的步調(diào)一致，工作嚴謹是我們**（公司名稱）人的特色，我們踏踏實實走好每一步，金杯銀杯不如市場的口碑。

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案六十句

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案(篇一)

1.問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

2.你喜歡我們公司嗎?如果不喜歡我再想想辦法~

3.魚香肉絲里沒有魚，我認了！老婆餅里沒有老婆，我也算了！雷峰塔里面沒有雷鋒，都情有可原！

4.多一份了解，多一份選擇，選擇不對努力白費，尋找合伙人尋找最優(yōu)秀的你。

5.如果沒有，請聯(lián)系我?。?！

6.把答案發(fā)給我，我們的故事就開始了。

7.你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎?您忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎?這里才是實現(xiàn)你夢想的地方?。?！

8.人才哪里找，伯聞最明了。

9.這里是你人生新的起航，是你完成夢想的集結(jié)地。

10.你來或不來，我們的條件就在那里；你要或不要，我們的高薪就在你手邊。

11.你沒來的第一天，想你；你沒來的第二天，想你；你沒來的第三天……你怎么還不來公司面試呀~

12.好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

13.我是蔡小白，剛?cè)胄?、插不上話、怕被看穿，還好有脈脈，學(xué)到了好多圈內(nèi)秘辛，現(xiàn)在連老板都要跟我打聽行業(yè)內(nèi)幕，來脈脈介紹自己，機遇人脈主動找你。

14.康佳集團：有夢的人最美

15.求職招聘上Xx，人才企業(yè)大樞紐。

16.有的人27歲買寶馬，有的人27歲打游戲。有的人30歲存款80萬，有的人30歲工作都找不到。太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣貨丟人，你沒錢，沒能力，沒事業(yè)啥也沒有，才最最丟人。你想加油、你想更好，沒人會阻擋你前進的道路，其實通往成功的路上最大的阻礙就是自己的無知和懶惰.....

17.智者一切求自我，愚者一切求他人。

18.慧眼識才，伯聞天下。

19.你是否在尋找平臺施展才華，卻仍沒有收獲？來XX，讓你找到風(fēng)向標，收獲一個前途似錦的你！

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案(篇二)

20.你總跟別人說詩和遠方，你都快到30而立的年紀了，成熟點，我們來談?wù)勄巴竞湾X。

21.求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

22.“莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，周杰倫的晴天，都不如你來我們公司和我聊聊天?！?/p>

23.誠·載未來，才·領(lǐng)天下。

24.你有多牛，試試就知道！

25.星辰大海一直在問：你為什么還不來？

26.明明心盡在咫尺，卻只能漂洋過海來看你，能用offer解決的事那都不叫事。

27.大家都懂，別忽悠。從來沒有如此坦誠的招聘廣告。

28.2021已經(jīng)遠去，2022你還在猶豫什么?找份靠譜的工作趕緊掙錢吧！(沒錢怎么談詩和遠方)

29.- 你那么好，你知道我想對你做什么嗎?- 做什么?- 給你發(fā)工資。

30.在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來？

31.別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫，禁不起一份錯誤的工作?？焯郯?，到這里尋找你的新天地！

32.明明給夠了加班費，卻無法說服自己長假加班也無所謂，能用offer解決的事，那都不叫事！

33.生活不止眼前的茍且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

34.學(xué)碼就來這，你的世界由你拼！

35.在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！

36.待遇好工資高升職快。

37.少年，你五行缺伯樂~

38.海外攜手，世界領(lǐng)秀。

公司暑假工招聘吸引人的創(chuàng)意文案(篇三)

39.一年四季，我等的你大約在冬季。

40.做著，倒3趟地鐵2趟公交，1趟自行車的活兒，我，前程無憂。

41.約你當(dāng)老板干大事，來不來?

42.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

43.成功的抉擇，美好的前程。

44.人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

45.沒升職，沒關(guān)系。

46.長安汽車：百年長安，“職”得你自豪！

47.招比我強的人

48.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不應(yīng)該一次次被埋沒；給你我一個機會，來聊一聊吧。

49.世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！

50.酷愛工作，職在必得。

51.相親相完了？打牌打累了？那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒有，請聯(lián)系我?。?！

52.健康有夢想，有才你就來。

53.一份耕耘，一份收獲——祁仲

54.做的還不錯，每個月都比以往收入高一些，時間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

55.科技為本，創(chuàng)新超越，世界需要我們，而我們需要你！

56.只給你喝湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城里那套路深。

57.昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

吸引人的朋友圈招聘廣告文案摘錄(60條)

吸引人的朋友圈招聘廣告文案【篇一】

1.牽手企業(yè)共發(fā)展，尋求人才譜偉業(yè)。

2.“莫文蔚的陰天，孫燕姿的雨天，周杰倫的晴天，都不如你來我們公司和我聊聊天?！?/p>

3.用友軟件：我的未來我管理

4.你沒來的第一天，想你；你沒來的第二天，想你；你沒來的第三天……你怎么還不來公司面試呀~

5.我們xx公司雖然有錢、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我們只為等你來！

6.中國泛?？毓杉瘓F：未來地產(chǎn)精英的.舞臺

7.展望美好前程，成就完美人生。

8.收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

9.我就簡單說一句只要你有能力來我司讓你吹過的牛皮都能成真

10.昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

11.快樂工作，享受生活。

12.不想挨踢？就做IT！

13.我們在等你，做出五百強！

14.自（ ）麻煩

15.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

16.職場大平臺，未來更精彩。

17.2021已經(jīng)遠去，2022你還在猶豫什么?找份靠譜的工作趕緊掙錢吧！(沒錢怎么談詩和遠方)

18.不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六。

19.找工作=找對象，只找自己想要的！

20.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。

吸引人的朋友圈招聘廣告文案【篇二】

21.你的下一個風(fēng)口。

22.待遇好工資高升職快。

23.回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

24.邁出你的第一步！

25.你喜歡我們公司嗎?如果不喜歡我再想想辦法~

26.匯聚人才所在，挖掘時代精英。

27.把握現(xiàn)在機遇，雙贏美好未來。

28.伯聞天下，萬事發(fā)達。

29.沒升職，沒關(guān)系。

30.先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強的人

31.擴大人才總量，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量。

32.酷愛工作，職在必得。

33.世界辣幺大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！

34.IT！時代的潮流，你們的主場！

35.13薪，15天年假，每年兩次outing。

36.讓我們攜手，發(fā)現(xiàn)自己，充實自己，成就更好的自己！

37.不要...只要想找工作的，熱愛銷售行業(yè)的，找我找我找我~

38.時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。

39.月度獎、季度獎、年終獎，領(lǐng)到手軟；團隊國內(nèi)游、國外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂。

40.您的選擇肯定沒錯，待遇福利豐厚晉升多。

吸引人的朋友圈招聘廣告文案【篇三】

41.招熱情的人。

42.XX網(wǎng)吧，放飛你的夢想！

43.我們熱情，不僅對顧客；我們規(guī)范，不僅于制度。和我一樣，帶著夢想，在合適的位置上開始我們專注一生的事業(yè)吧。

44.我知道，你能行；來(公司名稱)，不獨行。

45.在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來？

46.伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

47.加入我們，一起創(chuàng)造夢想。

48.招聘xx(崗位)我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老板任你差遣。

49.門當(dāng)戶對，高瞻遠矚。

50.這里是你人生新的起航，是你完成夢想的集結(jié)地。

51.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

52.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

53.我們需要一名實習(xí)生，因為之前的那位已經(jīng)成了CEO。

54.您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。

55.在老板離開后，我們活成一條脫韁的野狗

56.伯得天下才，聞名廣宇間。

57.誠·載未來，才·領(lǐng)天下。

58.做的還不錯，每個月都比以往收入高一些，時間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

59.找工作不是一天的事，是一輩子的事。

招聘廣告怎么寫圖片

招聘廣告怎么寫圖片

招聘廣告怎么寫圖片，招聘廣告一般是指用來發(fā)布招聘內(nèi)容的廣告，在發(fā)布招聘信息的時候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起來看看招聘廣告怎么寫圖片的相關(guān)資料。

招聘廣告怎么寫圖片1

1、把崗位職責(zé)說明書搬上招聘廣告；招聘廣告最大的作用是吸引求職者，而不是長篇累牘地描述具體工作內(nèi)容，這樣只會把求職者趕跑，我們可以簡單概括工作內(nèi)容即可，更多的要突出發(fā)展前景和福利待遇。

2、外在條件提得非常多，可是其實很多并不需要；條件越多越少人來投簡歷，這是一個硬道理，很多HR未進行工作分析，沒有和用人部門討論，或者盲從部門要求，就給加上許多的未必要崗位勝任要求，導(dǎo)致無人投簡歷，自然就無人可選了。下面就是一個典型的例子：

國內(nèi)知名的大型食品企業(yè)，因市場開拓的需要，急需招聘市場銷售人員，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。相關(guān)的條件如下：

1、年齡28歲以下

2、有2年以上的大型食品企業(yè)銷售經(jīng)歷

3、大專以上的文化

4、人品端正，積極上進。

5、愿意出差和到異地工作

短短不到100個字就有5個條件要求，這些條件看似普通，但其實就已經(jīng)將絕大部分人選拒之門外了，第2條估計沒有多少人可以匹配，即使找到這些人，絕大部分也是被人淘汰出來的，其實銷售一定要有同行業(yè)的經(jīng)驗嗎？我看未必，很多優(yōu)秀的銷售更多是有潛質(zhì)并經(jīng)過培養(yǎng)出來的，這些沒必要的條件橫亙在優(yōu)秀人才的前面，切斷了企業(yè)招到優(yōu)秀人才的機會，我建議挑選人才時，不單只要看重一些必要的外在條件，更要重視一個的潛質(zhì)和價值觀。

3、薪資表達不夠有吸引力；很多的招聘廣告上面寫著薪資面議，這種寫法對于現(xiàn)在缺乏安全感的現(xiàn)代人來說，等于告訴別人不用來了。另外一種就是薪資寫得過死，而且還處在市場的中下水平，這種寫法效果也是奇差無比，薪資是一個非常敏感的指標，你將公司的短處暴露出來，真的是自尋死路了。

我建議可以把薪資寫得寬一些，比如一份工作的入職工資為4K，你完全可以寫成綜合薪水4K～10K，因為公司還有很多績效工資、獎金、福利等，以及加上未來的年資和突出表現(xiàn)，10K也不是沒有可能的。

招聘廣告怎么寫圖片2

1、招聘廣告的標題

一個好的標題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。 不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。 人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會略過。 候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標簽。

2、招聘廣告的開頭

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。

常見的有三種開頭方式：

（1） 引子式 直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

（2） 簡介式 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。 這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。 （3） 議論式 現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題； 第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的。 把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離公司實際。

3、招聘廣告的正文

在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代， 作為企業(yè)內(nèi)負責(zé)招聘的HR必須要樹立一個觀念：招聘也是一種營銷。 求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。 所以招聘廣告的正文尤為重要！

（1） 表現(xiàn)出企業(yè)亮點 企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。 如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。 否則，就要加一句話簡介

（2） 職位名稱要說清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的'描述更令人一目了然。

（3） 崗位職責(zé)描述精準 對于每一個職位的職責(zé)描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？ 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位。

（4） 注明好薪資待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。 因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。 （5） 公司地點寫完整 在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

（6） 增加內(nèi)容趣味性 在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。 尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

（7） 配圖不可缺少 為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習(xí)慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。

招聘廣告怎么寫圖片3

招聘廣告

一、公司簡介

XX老年服務(wù)中心于20XX年在西安成立，采用有限職責(zé)公司的形式，主要面向老年人群體，針對老年人不一樣層次的需求帶給多種個性化服務(wù)。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;夢想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個性化需求，為構(gòu)建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。

二、招聘崗位

行政助理一名。

崗位要求：

1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4、協(xié)助行政總監(jiān)進行內(nèi)部、安全管理，為其他部門帶給及時有效的行政服務(wù);

5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;

6、會務(wù)安排，做好會前準備、會議記錄和會后資料整理工作任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，服務(wù)性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟練掌握統(tǒng)計報表、書面報告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;

3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。

市場部經(jīng)理一名。

崗位要求：

1、負責(zé)對公司理財業(yè)務(wù)的市場適應(yīng)性調(diào)研，并作出產(chǎn)品的定位及變動策略，以便更加適應(yīng)市場的需求;

2、負責(zé)制定公司理財業(yè)務(wù)的市場營銷方案，并安排方案的實施;

3、督促并指導(dǎo)下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務(wù)。

4、完成公司交派的其他任務(wù)。

本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，金融相關(guān)行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

服務(wù)人員一名。

崗位要求：

具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善，工作效率高;工作認真，謹慎細心，用心主動;有良好的團隊合作精神，有客服工作或醫(yī)藥保健營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、聯(lián)系方式電話：

地址：

聯(lián)系人：

招聘廣告怎么寫

招聘廣告技巧：

1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。

2、確定發(fā)布媒介，現(xiàn)在大多招聘廣告都是發(fā)在互聯(lián)網(wǎng)上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯(lián)網(wǎng)上可以發(fā)送信息，現(xiàn)在也還存在招聘會等形式，這種現(xiàn)場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己要應(yīng)聘。

3、表現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內(nèi)公司有一定的名氣，可以在招聘信息里適當(dāng)描述出。

4、對于職位的描述要直接，候選人看到的時候能夠通過職位描述心里大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。

5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應(yīng)該就是薪資待遇，對于不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業(yè)的薪水區(qū)間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。

6、公司地點以及公司電話要標注清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。

公司招聘我眼中的好廣告和差廣告ppt制作？

PPT是基礎(chǔ)知識，廣告肯定需要用的，如一些電子圖片資料，好多使用PPT的。這點都不會還敢去廣告公司面試，更何況廣告公司需要你會的更多，比如PS、coreldRAW...

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