本篇文章給大家談?wù)処T人才招聘，以及it招聘對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、如何招聘IT行業(yè)技術(shù)人員
• 2、靠譜的IT招聘網(wǎng)站有哪些
• 3、北大青鳥設(shè)計(jì)培訓(xùn)：十大急需IT技術(shù)人才？
• 4、it招聘是什么
• 5、如何尋找和招聘IT 人才，該去什么地方找？

如何招聘IT行業(yè)技術(shù)人員

1、工作經(jīng)驗(yàn)：非常重要 是否有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)：判斷是否能很好的適應(yīng)大公司的一些制度及工作方式; 是否穩(wěn)定：看在一家公司的最長(zhǎng)的工作時(shí)間，至少有兩年以上的經(jīng)歷 技術(shù)能力：是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平，是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 業(yè)務(wù)知識(shí)：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識(shí)，是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的公司，這點(diǎn)很重要。) 工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術(shù)工作了幾年。 2、人：主要是看這個(gè)人是否能很好的融入團(tuán)隊(duì)，如果不能融入團(tuán)隊(duì)的話，技術(shù)再好也不要;二是看這個(gè)人是否好管理，是否能認(rèn)真做項(xiàng)目。 3、學(xué)習(xí)能力： 學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力，通過面試者對(duì)某些問題的理解，及學(xué)習(xí)方法來考察。 4、學(xué)歷：對(duì)于技術(shù)人員來說，三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人，還是需要看學(xué)歷的。因?yàn)楹玫膶W(xué)校出來的人掌握新技術(shù)確實(shí)是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。 5、簡(jiǎn)歷：寫簡(jiǎn)歷也挺重要的。 明確列出在幾家公司干過; 明確列出做過哪些項(xiàng)目，充當(dāng)什么角色，用到了哪些技術(shù); 明確列出每項(xiàng)技術(shù)的使用時(shí)間; 明確列出參加過哪些技術(shù)的培訓(xùn)或研究; 問：人力資源部如何對(duì)技術(shù)崗位人員進(jìn)行面試?提問哪些問題較為合適? 答： 對(duì)技術(shù)崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會(huì)找專業(yè)的技術(shù)管理者來面試。但是對(duì)面試者的綜合素質(zhì)及發(fā)展前景，需要你來判斷。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的就很好考核了。 1、請(qǐng)他描述他所從事工作的職責(zé)及內(nèi)容，與你想招聘崗位相比較。 2、請(qǐng)他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用來考察他的價(jià)值觀、責(zé)任感及敬業(yè)程度，并通過他言語(yǔ)的描述來判斷他的發(fā)展方向。 3、做技術(shù)的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對(duì)待遇、合同等是否斤斤計(jì)較來判斷。 一、熟知本崗位的工作職責(zé)與任職資格； 二、清楚本崗位三個(gè)核心的勝任素質(zhì)能力； 三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內(nèi)容，對(duì)候選人的工作的虛實(shí)進(jìn)行核實(shí)，了解原來的工作情況； 四、工作穩(wěn)定性--看應(yīng)聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。 技術(shù)崗位的技術(shù)力量還是以用人單位為準(zhǔn)，但HR要了解基本的技術(shù)流程與工作內(nèi)容。還有一些行業(yè)內(nèi)的專用名字，邏輯方法?；灸軠y(cè)試出候選人合不合適本崗位。

靠譜的IT招聘網(wǎng)站有哪些

拉 鉤 網(wǎng) ， 募 才 網(wǎng) ， 獵 聘 網(wǎng) 都是IT類的人才招聘網(wǎng)站；

北大青鳥設(shè)計(jì)培訓(xùn)：十大急需IT技術(shù)人才？

本月“急需的十大IT技術(shù)”Java開發(fā)人員排到位，緊隨其后的是移動(dòng)應(yīng)用程序開發(fā)人員和NET開發(fā)人員。

該數(shù)據(jù)顯示，軟件開發(fā)人員名列第四。

不過這是一個(gè)籠統(tǒng)的稱呼，因?yàn)樵贗T界基本上所有的開發(fā)人員都是在開發(fā)軟件。

在人才招聘市場(chǎng)，現(xiàn)在各個(gè)公司的招聘部門經(jīng)理和主管們經(jīng)常提及這些上榜的崗位，其頻繁程度已經(jīng)是其他工作崗位的二倍甚至三倍。

根據(jù)招聘公司的報(bào)告顯示，長(zhǎng)沙電腦培訓(xùn)認(rèn)為在美大約有85.000個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，其中和IT產(chǎn)業(yè)相關(guān)的就多達(dá)36.000個(gè)。

有如此多的公司急需這些技術(shù)人才，是由兩方面的因素所導(dǎo)致的：一是迅速擴(kuò)大的市場(chǎng)需求，比如說手機(jī)市場(chǎng);另外一個(gè)就是對(duì)有經(jīng)驗(yàn)人才的迫切需求。

雖然子在招聘市場(chǎng)上以上所列舉的人才是如此的緊缺，但是現(xiàn)在很多公司并沒有耐心為這些崗位的從業(yè)人員提供足夠的培訓(xùn)使其逐漸成長(zhǎng)起來。

下面是市場(chǎng)急需的10類技術(shù)人才：1.Java開發(fā)人員2.移動(dòng)應(yīng)用程序開發(fā)人員3.NET開發(fā)人員4.軟件開發(fā)人員5.網(wǎng)絡(luò)安全6.SAP7.SharePoint8.網(wǎng)頁(yè)開發(fā)工程師9.Activefederalsecurityclearance10.網(wǎng)絡(luò)工程師

it招聘是什么

it招聘內(nèi)容如下，

1. 通過各種形式搜索候選人,與其進(jìn)行溝通

2. 對(duì)潛在候選人進(jìn)行面試甄選與評(píng)估

3. 安排候選人面試、后續(xù)協(xié)調(diào)等,確保候選人入職

如何尋找和招聘IT 人才，該去什么地方找？

智聯(lián)招聘，51job。北上廣的城市IT發(fā)達(dá)地帶，上招聘網(wǎng)好招。

或者上大專院校招實(shí)習(xí)生培養(yǎng)也可以。

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