中國石化

職工處分規(guī)定

固定布局

工具條上設(shè)置固定寬高，

背景可以設(shè)置被包含，

可以完美對齊背景圖和文字，

以及用于模板制作。

固定布局

工具條上設(shè)置固定寬高，

背景可以設(shè)置被包含，

可以完美對齊背景圖和文字，

以及用于模板制作。

展開全文

2023版解讀

《處分規(guī)定》是中國石化的基礎(chǔ)性政紀(jì)處分制度，也就是“家規(guī)家法”。2014年6月首次頒布實施，2018年作了首次修訂。

★ 修訂的重要意義★

健全企業(yè)監(jiān)督體系的重要舉措

適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的客觀需要

實現(xiàn)公司制度與黨紀(jì)國法有效銜接的必然要求

織密制度籠子推動公司高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要

★ 《規(guī)定》主要內(nèi)容★

2023版《規(guī)定》共6章76條。

第一章 總則

共7條。主要闡明制定目的和依據(jù)，職工處分的適用范圍、指導(dǎo)思想及應(yīng)當(dāng)遵循的工作原則等。

第二章 政紀(jì)處分的種類和適用

共20條。明確了處分的種類和期間、責(zé)任劃分和運用規(guī)則等。

第三章 對違法犯罪職工的處分

共3條。對職工違法犯罪如何處理作出規(guī)定。

第四章 違規(guī)違紀(jì)行為及處分

共30條。包括對違反黨和國家政治要求、生產(chǎn)管理規(guī)定、經(jīng)營投資管理規(guī)定、組織人事外事管理規(guī)定、廉潔從業(yè)要求，以及其他違規(guī)違紀(jì)行為的處分。

第五章 政紀(jì)處分權(quán)限和程序

共12條。明確專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督專責(zé)和主管部門的監(jiān)督管理責(zé)任，規(guī)范對違規(guī)違紀(jì)違法職工的調(diào)查處理程序。

第六章 附則

共4條。明確制度適用、生效、解釋和新舊制度銜接運用等。

第一章

總 則

制定依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國監(jiān)察法》

《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》

有關(guān)國有企業(yè)管理人員處分的規(guī)定

適用范圍

適用于中國石化對違規(guī)違紀(jì)違法、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的職工給予政紀(jì)處分的活動。

工作原則

堅持歸口管理、分級負(fù)責(zé)原則

堅持民主集中制原則，集體討論決定

堅持實事求是、公平公正原則

堅持懲前毖后、治病救人原則

處分類型

國有企業(yè)管理人員范圍：基層副職以上管理序列人員，以及承擔(dān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督職責(zé)的專業(yè)技術(shù)序列人員，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為國有企業(yè)管理人員；其他人員在行使公權(quán)力時，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為國有企業(yè)管理人員。

第二章

政紀(jì)處分的種類和適用

政紀(jì)處分的種類及期間

（一）警告，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）記大過，十八個月；

（四）降級，二十四個月；

（五）撤職，二十四個月；

（六）留用察看，十二個月或者二十四個月；

（七）開除。

處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。

處分期所受影響

職工在受處分期間不得被評優(yōu)評先、列為領(lǐng)導(dǎo)人員梯隊人選或者進(jìn)一步使用，不得晉升職務(wù)（職位）、崗位等級（職 級）、職稱。其中，被記過、記大過、降級、撤職、留用察看的，不得晉升薪酬等級及檔次。

受到降級或者撤職處分的，解除處分不恢復(fù)原職務(wù)（職位）、崗位等級（職級）、薪酬待遇。

多種處理方式單獨或

組合使用的規(guī)定

職工違規(guī)違紀(jì)違法，可以按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、提醒談話、誡勉，或者給予組織處理、扣減薪酬、禁入限制等處理。

組織處理、扣減薪酬、禁入限制等方式可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分合并使用。

違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)

責(zé)任人員的區(qū)分

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

第三章

對違法犯罪職工的處分

職工犯罪，有下列情形之一的，

給予開除處分

因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

被判處管制、拘役或者因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分。對于個別可以不予開除的，應(yīng)當(dāng)報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分二十四個月，并報集團(tuán)公司備案。

因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予撤職或者留用察看處分；造成嚴(yán)重不良影響的，給予開除處分。

第一章

第一章

第四章

違規(guī)違紀(jì)行為及處分

違反黨和國家政治要求行為的處分

違反生產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

違反經(jīng)營投資管理規(guī)定行為的處分

違反組織人事、外事管理規(guī)定行為的處分

違反廉潔從業(yè)要求行為的處分

其他違規(guī)違紀(jì)行為的處分

第五章

政紀(jì)處分權(quán)限和程序

給予職工政紀(jì)處分，由企業(yè)承擔(dān)監(jiān)督調(diào)查處置問責(zé)職能的專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織開展。

主管部門在職責(zé)和管理權(quán)限范圍內(nèi)履行監(jiān)督管理責(zé)任，對于涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法需要給予政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)及時移交專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)處理，并根據(jù)需要配合調(diào)查。

對生產(chǎn)安全、生態(tài)環(huán)境、質(zhì)量等事故事件，專責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對相關(guān)責(zé)任者進(jìn)行處理。

第六章

附 則

集團(tuán)公司及其所屬企事業(yè)單位、控股子公司、 具有實際控制力的參股公司依法履行民主程序后，適用本規(guī)定。

自 2023 年 9 月 1 日起施行。

編輯：河南石油紀(jì)檢監(jiān)督部 李娟 鄧越